离职证明盖公章有什么问题-俞斌律师

离职证明盖公章有什么问题-俞斌律师｜法行宝

2025-10-01 劳动纠纷

关于离职证明盖公章可能存在的问题，这确实是一个需要谨慎对待的话题。离职证明作为员工与原单位劳动关系终止的正式文件，其真实性和合法性至关重要，而公章的加盖更是这一文件权威性和有效性的重要体现。

首先，离职证明的内容必须真实准确。如果离职证明上的内容与实际情况不符，比如离职原因、在职时间等关键信息被篡改或虚构，那么这份证明就失去了其应有的法律效力。一旦这样的证明被用于不正当目的，比如骗取失业保险金、虚构工作经历以获取更好的职位等，不仅会对员工个人造成严重的法律后果，也会给原单位带来不必要的法律风险和声誉损害。

其次，公章的加盖需要严格管理。公章是单位的重要标识，代表着单位的权威和信誉。在离职证明上加盖公章，意味着单位对这份证明的内容和真实性负责。因此，单位在加盖公章前，必须确保离职证明的内容已经过严格审核，符合客观事实。如果单位随意加盖公章，甚至将公章交由员工自行使用，那么一旦出现问题，单位将难以推脱责任。

再者，伪造或变造离职证明是违法行为。有些员工可能因为各种原因丢失了离职证明，或者想要通过伪造离职证明来达到某些目的。然而，无论是伪造还是变造离职证明，都是违法的行为。一旦被发现，不仅会影响员工的个人信用和职业发展，还可能面临法律制裁。同时，对于使用伪造离职证明的单位或个人，也将承担相应的法律责任。

那么，如果离职证明丢失了应该怎么办呢？建议首先与原单位沟通，说明情况并请求重新开具一份离职证明。如果原单位同意，那么问题就迎刃而解了。如果原单位不同意或者无法联系到原单位，可以与新单位协商，解释清楚情况并提供其他证明材料，如工作合同、社保缴纳记录等，以证明自己的工作经历和离职状态。同时，也可以考虑向新单位申请背景调查，以进一步确认自己的情况。

总之，离职证明盖公章是一件需要谨慎对待的事情。无论是单位还是员工，都应该严格遵守相关法律法规和规定，确保离职证明的真实性和合法性。只有这样，才能维护双方的权益和声誉，避免不必要的法律风险和纠纷。

离职证明盖公章是有用且必要的。以下是对此问题的详细解答：离职证明的作用求职凭证：现在很多用人单位在招聘时，都会要求求职者提供上一份工作的离职证明。这不仅是为了验证你上一份工作的真实性，还是为了确认你和前雇主之间已经解除了劳务关系，不存在任何劳务纠纷。如果没有离职证明，你可能会在求职过程中处于被动地位。办理档案转移：在离职后，如果你需要将个人档案转移到人才交流中心存放，那么离职证明是必不可少的。正规的档案管理机构在寄出个人档案前，都需要存档单位出具的调档函，而调档函的出具往往依赖于离职证明。社保关系转移：如果你需要去社保局办理社保关系缴费主体的变更，或者转为灵活就业人员缴费，同样需要用到离职证明。办理失业登记：对于非本人意愿离职且缴纳失业保险一年以上的离职者，在办理失业登记、领取失业金时，离职证明也是必须的。离职证明的内容与格式离职证明应当包含以下基本信息：劳动合同期限解除或终止劳动合同的日期工作岗位在本单位的工作年限同时，离职证明需要加盖公司公章，以证明其正式性和有效性。公章是公司法人权力的象征，是公司对于该证明内容的确认和认可。没有加盖公章的离职证明，在法律效力上可能会受到质疑。注意事项离职证明中不应包含对劳动者不利的事项，如离职原因中的负面信息，因为这可能违反求职平等原则，影响劳动者的就业机会。离职证明应当一式两份，公司留存的那份需要让员工本人签字确认。综上所述，离职证明盖公章是有用的，它不仅是你离职后办理各项手续的必要凭证，也是你求职、办理档案和社保关系转移、领取失业金等事务的重要依据。因此，在离职时，务必确保你的离职证明上加盖了公司的公章。

离职证明盖章对公司的影响，需分情况讨论，总体来说，正常盖章无负面影响，但若处理不当可能带来一定风险。以下是对此问题的详细分析：一、正常盖章无负面影响履行法定义务根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。正常盖章开具离职证明，是公司履行这一法定义务的表现，有助于维护正常的劳动市场秩序，避免法律风险。实例说明：某公司与员工解除劳动合同后，依法及时为其开具了加盖公章的离职证明，员工凭借该证明顺利办理了社保转移和新工作入职手续，公司也因此避免了可能面临的法律风险。树立良好企业形象及时、准确地为离职员工开具离职证明，能够展现公司对员工的尊重和负责任的态度，从而树立良好的企业形象。这有助于吸引更多优秀人才加入，同时也有利于与合作伙伴建立长期稳定的合作关系。实例分析：一家公司在行业内因善待离职员工、高效办理离职手续而享有较高声誉，这使得该公司在人才市场上更具吸引力，吸引了大量优秀人才的关注。二、处理不当可能带来的风险信息泄露风险离职证明中通常包含员工的个人信息，如姓名、身份证号码、工作岗位、在职时间等。如果公司在开具或保管离职证明的过程中管理不善，可能会导致这些信息泄露，给员工带来不必要的麻烦，同时也可能对公司造成负面影响。例如，曾有某公司员工离职证明被随意丢弃，导致部分员工信息被不法分子获取并利用，公司因此面临了声誉损失和可能的法律责任。引发潜在纠纷如果在离职证明中表述不准确或不清晰，可能会引发员工与公司之间的纠纷。比如，对员工的工作表现评价不客观，使用了模糊或带有歧义的词汇，员工可能会认为公司损害了其名誉权，从而与公司产生争执。应对策略：在开具离职证明时，应确保内容的真实性，并尽量以客观、中立的语气描述离职原因和工作表现，避免使用过于情绪化或负面的措辞。涉及违法行为的严重后果需要特别强调的是，制作和使用假章是一种严重的违法行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章，将处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。即使只伪造一枚印章，也可能构成此罪。例如，小张伪造原公司印章用于开具离职证明，被判处有期徒刑6个月，并处罚金2000元。这样的行为不仅会对个人造成严重的法律后果，也会对公司声誉造成极大损害。三、建议与总结建议：公司在开具离职证明时，应确保内容的真实性、准确性和完整性，并加盖公司公章或人力资源专用章。同时，要加强内部管理，妥善保管离职证明，防止信息泄露。在涉及离职原因等敏感信息时，应尽量以客观、中立的语气描述，避免引发不必要的纠纷。总结：离职证明盖章对公司的影响取决于公司如何处理这一过程。正常盖章开具离职证明是公司应履行的法定义务，有助于维护良好的企业形象和避免法律风险。然而，如果处理不当，如信息泄露、表述不准确或涉及违法行为等，可能会对公司造成负面影响。因此，公司应谨慎对待离职证明的开具工作，确保其合法性、合规性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职证明必须盖用人单位的公章，否则该证明不具有法律效力。以下从多个角度对此问题进行详细分析：一、法律要求根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。这一证明，即我们通常所说的离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。法律明确要求这份证明需要加盖用人单位的公章，以确保其法律效力。二、公章的法律效力公章是用人单位行使权力、承担义务的重要标识。在离职证明上加盖公章，意味着用人单位对该证明内容的认可和负责。如果离职证明上没有加盖公章，那么这份证明在法律上可能被视为无效，劳动者可能因此无法办理失业证、转移社保手续等，进而影响其合法权益。三、离职证明的内容与形式离职证明不仅需要加盖公章，还应包含一些必要的信息，如劳动者与用人单位签署的劳动合同期限、解除或终止劳动关系的确切日期、劳动者在相应职位所担任的角色和为单位辛勤工作的具体年数等。这些信息有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，是劳动者办理后续手续（如入职新公司、办理失业保险等）的重要依据。四、未加盖公章的后果如果用人单位出具的离职证明没有加盖公章，劳动者有权要求用人单位重新出具。同时，根据相关法律法规，用人单位未按规定出具离职证明的，劳动行政监管部门将责令其改正，并可能需承担因此造成的劳动者实际损失赔偿责任。五、建议与注意事项劳动者应妥善保管离职证明：离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系的重要证明，劳动者应妥善保管其原件，以备不时之需。如需上交离职证明，建议提供副本：在办理一些手续（如入职新公司）时，可能需要上交离职证明。此时，建议劳动者提供离职证明的副本，而非原件，以防止原件丢失或损坏。如遇问题，及时咨询：如果劳动者在离职过程中遇到任何问题（如用人单位拒绝出具离职证明、离职证明未加盖公章等），应及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。如有任何关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

您好，关于您提出的“离职证明不盖公章是否有效”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。首先，离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，由用人单位出具的一种书面证明。它通常包含了劳动者的基本信息、在单位的工作时间、工作岗位以及离职原因等内容，是劳动者在求职、办理社保转移、领取失业金等事务时的重要依据。对于离职证明是否需要盖公章的问题，从法律和实际操作的角度来看，离职证明必须加盖用人单位的公章才具有法律效力。公章是用人单位身份和权威的象征，加盖公章意味着用人单位对离职证明内容的认可和确认。没有公章的离职证明，在法律上可能被视为无效或不被认可，这可能会给劳动者在后续的求职或办理相关事务时带来不必要的麻烦和困扰。具体来说，如果离职证明没有盖公章，可能会面临以下问题：求职受阻：一些用人单位在招聘时，会要求劳动者提供加盖公章的离职证明，以确认劳动者的离职状态和工作经验。没有公章的离职证明，可能会让用人单位对劳动者的真实性产生怀疑，从而影响求职结果。社保转移困难：在办理社保转移时，通常需要提供离职证明作为证明材料。没有公章的离职证明，可能会让社保部门对劳动者的离职状态产生质疑，从而影响社保转移的顺利进行。领取失业金受阻：对于符合领取失业金条件的劳动者来说，离职证明是领取失业金的重要依据之一。没有公章的离职证明，可能会让失业保险机构对劳动者的离职状态产生怀疑，从而影响失业金的领取。因此，我建议您在离职时，一定要确保离职证明上加盖了用人单位的公章。如果用人单位拒绝或拖延加盖公章，您可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“离职证明不加盖公章是否犯法”的问题，我可以为您详细解答。首先，我们需要明确离职证明的法律性质和功能。根据《劳动合同法》的相关规定，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具的书面证明。这份证明的主要功能是证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助。同时，在劳动者申请失业保险待遇时，离职证明也是用来证明自己处于失业状态的重要文件。接下来，我们来看离职证明的具体要求。虽然相关法律法规并未明确规定离职证明必须加盖公章，但通常来说，一份正式的离职证明应当包含用人单位的公章或人事部门专用章，以证明其真实性和有效性。这是因为公章或专用章是用人单位身份和权威的象征，加盖后能够增强离职证明的公信力和法律效力。如果用人单位出具的离职证明没有加盖公章或专用章，那么这份证明在形式上可能存在瑕疵，可能会影响其在新用人单位的认可度和使用效果。虽然这并不意味着用人单位因此就违反了法律，但在实际操作中，劳动者可能会因此遇到一些不必要的麻烦和困扰。更重要的是，如果用人单位故意不出具离职证明，或者出具的离职证明内容不真实、不完整，甚至包含对劳动者不利的内容，那么用人单位就可能违反了相关法律法规的规定，需要承担相应的法律责任。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未向劳动者出具离职证明给劳动者造成损害的，应当赔偿损失。因此，虽然法律法规没有明确规定离职证明必须加盖公章，但为了保障劳动者的权益和离职证明的有效性，用人单位在出具离职证明时最好加盖公章或专用章。如果用人单位没有加盖公章或专用章，劳动者可以要求用人单位重新出具，或者向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“离职证明盖了公章有法律效益吗”这一问题，我可以为您详细解答。首先，离职证明上加盖公司公章，确实具有法律效力。公章是公司正式文件和法律文书的法定标识，代表着公司的正式确认和承诺。当离职证明上加盖了公司公章，就意味着公司已经正式确认了该离职证明的内容，包括员工的离职时间、离职原因等关键信息。然而，公章的法律效力并不意味着离职证明的内容一定真实无误或无可争议。在实际操作中，如果离职证明的内容存在虚假或误导性信息，或者公章是被员工私自加盖的（如某些案例中员工利用职务之便私自加盖公章），那么这份离职证明可能会引发法律纠纷。在这种情况下，法院或相关仲裁机构会综合考虑多种因素，如员工的工作岗位、接触公章的便利性、员工的历史行为记录等，来判断离职证明的真实性和合法性。以您提供的参考信息为例，其中就涉及到了一个员工利用职务之便私自加盖公章，并试图通过伪造的离职证明来主张违法解除劳动关系的赔偿金。但最终，由于员工无法证明其被公司违法辞退，且其长期以来的行为更符合“职业碰瓷”的特征，因此法院并未支持其主张。因此，对于您来说：如果您的离职证明是真实且由公司正式出具的，并加盖了公司公章，那么这份离职证明是具有法律效力的，可以作为您离职的正式证明。如果您的离职证明存在争议或您怀疑其真实性，建议您及时与公司沟通并核实情况。如果无法达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。总之，离职证明上加盖公司公章确实具有法律效力，但具体效力还需根据离职证明的内容和实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“离职证明盖人事科公章是否有效”的问题，这确实是一个涉及劳动合同解除及离职证明法律效力的关键问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确离职证明的法律意义。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具的一份书面证明，它证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系已经结束，并且是劳动者后续求职、办理社保转移等手续的重要依据。接下来，我们分析离职证明上加盖的公章类型对其法律效力的影响。一般来说，离职证明上应当加盖用人单位的公章，因为公章是用人单位对外行使权力的象征，具有最高的法律效力。然而，在实际操作中，有些用人单位的人事部门也会使用人事科或人事部的专用章来出具离职证明。对于您提出的问题，关键在于判断人事科公章是否能够代表用人单位的意志。如果人事科公章被用人单位明确授权用于出具离职证明：在这种情况下，人事科公章出具的离职证明是具有法律效力的。因为人事部门作为用人单位的管理部门，其行使的权力在用人单位的授权范围内，所以其出具的离职证明可以视为用人单位的意志表示。如果人事科公章未被用人单位明确授权用于出具离职证明：虽然这种情况较为少见，但如果确实存在，那么人事科公章出具的离职证明可能存在一定的法律风险。因为此时人事部门的行为可能超出了其授权范围，用人单位可能会对此提出异议。不过，在实际操作中，如果劳动者能够证明人事部门的行为是用人单位的常规做法，或者用人单位在事后对人事部门的行为进行了追认，那么离职证明仍然可能被视为有效。结合相关法律法规和案例：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。这并没有明确规定必须使用公章，但实践中通常使用公章以增强证明的法律效力。在您提供的案例中，虽然涉及的是解除劳动合同通知书，但其中的法律原理同样适用于离职证明。仲裁委在处理类似案件时，会考虑行为人是否有代理权、相对人是否有理由相信行为人有代理权等因素来判断代理行为是否有效。建议：为了确保离职证明的法律效力，建议您在离职时要求用人单位使用公章出具离职证明。如果用人单位只能提供人事科公章的离职证明，您可以要求用人单位出具书面说明，明确人事科公章的授权范围和使用效力，以降低法律风险。如果在后续求职或办理相关手续时遇到问题，您可以及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。综上所述，离职证明上盖人事科公章是否有效取决于该公章是否被用人单位明确授权用于出具离职证明。为了确保自己的权益，建议您在离职时与用人单位明确沟通并妥善保管好离职证明。

您好，关于您提出的“离职证明不盖章有影响吗”这一问题，我可以明确地告诉您，离职证明不盖章是会有影响的。下面我将从离职证明的作用、法律规定以及盖章的重要性三个方面为您详细解释。首先，离职证明在劳动者再就业过程中起着至关重要的作用。新用人单位在招聘时，通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其与原用人单位的劳动关系已经终结，避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者，从而给自己带来法律风险。同时，离职证明也是劳动者申请失业保险待遇时的重要证明文件。其次，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这里的“解除或者终止劳动合同的证明”就是俗称的离职证明。这意味着，出具离职证明是用人单位的法定义务，必须履行。再来看盖章的重要性。离职证明作为一份具有法律效力的文件，其真实性和有效性需要通过盖章来确认。盖章是用人单位对离职证明内容的认可和确认，也是离职证明具有法律效力的必要条件。如果离职证明没有盖章，那么其真实性和有效性就会受到质疑，新用人单位可能会因此拒绝接受该离职证明，从而影响劳动者的再就业。此外，我还想提醒您，离职证明的内容应当符合法律法规的规定，必须写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。如果离职证明上记载了不利于劳动者再就业的内容，或者用人单位以出具离职证明为条件要求劳动者放弃相关权利，这些都是不合法的。综上所述，离职证明不盖章是会有影响的，它可能影响劳动者的再就业和申请失业保险待遇等权益。因此，我建议您在离职时，务必要求用人单位出具加盖公章的离职证明，以确保自己的权益得到保障。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询。

私自拿公章盖离职证明是否违法需分情况讨论：若您是公司员工且被授权管理或使用公章若公司明确授权您管理或使用公章（例如作为行政人员、人力资源专员等），且您按照公司规定的流程（如填写用章申请表、经审批后使用）为离职员工开具离职证明并加盖公章，此行为合法。因为您是在职权范围内履行职责，符合公司授权和内部管理规定。若您未经授权私自使用公章若您未获得公司明确授权（例如未被列入公章管理人员名单、未经过用章审批流程），或超出授权范围（如公司仅允许您使用公章签订合同，但您私自用于开具离职证明），此行为可能违法。具体可能涉及以下法律风险：违反公司规章制度：公司通常会在《公章管理制度》中明确公章的使用范围和审批流程，私自使用可能构成严重违纪，公司可依据规章制度对您进行处罚（如警告、扣发奖金、解除劳动合同等）。侵犯公司财产权：公章是公司的重要财产，私自使用可能被认定为“侵占公司财物”或“滥用职权”，若造成公司损失（如离职证明被用于非法目的导致公司承担连带责任），公司可要求您赔偿。涉嫌刑事犯罪：若您私自使用公章的目的是为了谋取私利（如伪造离职证明帮助他人骗取社保、贷款等），且情节严重（如涉及金额较大、造成重大损失），可能构成《刑法》中的“伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪”，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的处罚。若您已离职但仍私自使用原公司公章若您已从公司离职，但通过非法手段（如偷拿、骗取）获取公章并使用，此行为绝对违法。此时您既无公司授权，也无合法持有公章的依据，可能同时触犯上述“侵犯公司财产权”和“伪造印章罪”，且因身份转变（从内部人员变为外部人员），公司追究责任的意愿和力度通常更强。建议：若您需要为离职员工开具证明，务必通过公司正规流程申请用章，避免私自操作。若发现公章被他人私自使用，应立即向公司报告并保留证据（如用章记录、监控录像等），必要时可报警处理。若您因私自用章被公司追究责任，或公司存在管理漏洞（如公章保管不善），可进一步向我咨询具体应对方案。

关于您提出的“离职证明公章模糊是否有影响”的问题，这确实是一个值得关注的重要细节。离职证明作为劳动者与原用人单位终结劳动关系的官方证明，其真实性和清晰度对于劳动者的再就业以及申请失业保险待遇等后续事宜都至关重要。首先，从离职证明的功能来看，它主要用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及提供原劳动合同的基本信息。新用人单位在招录劳动者时，通常会要求提供离职证明，以避免招录到与原单位尚未终结劳动关系的劳动者，从而规避法律风险。因此，如果离职证明上的公章模糊，可能会让新用人单位对这份证明的真实性产生疑虑，进而影响劳动者的再就业机会。其次，从法律层面来说，《劳动合同法》明确规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这份证明应当真实、准确、完整，包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。如果离职证明上的公章模糊，可能被视为证明不完整或不真实，从而违反了法律法规的要求。再者，如果因为离职证明公章模糊而导致劳动者无法顺利再就业或申请失业保险待遇，劳动者有权要求原用人单位重新出具清晰、真实的离职证明。如果原用人单位拒绝或拖延，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。综上所述，离职证明上的公章模糊确实可能产生不良影响，包括影响劳动者的再就业机会和申请失业保险待遇等。因此，我建议您如果发现离职证明上的公章模糊，应及时与原用人单位联系，要求其重新出具清晰、真实的离职证明。这样既能保障您的合法权益，也能避免后续可能出现的麻烦和纠纷。

您好，关于您提出的“刻公章盖离职证明是否违法”的问题，这是一个涉及法律层面的严肃话题，我将为您详细解答。首先，刻制并使用假公章来盖离职证明是违法的行为。公章是公司、企业、事业单位、人民团体等组织的重要法律凭证，具有法律效力。伪造、变造或者使用伪造的公章，都可能触犯法律，构成犯罪。从您提供的参考信息中，我们可以看到两个相关的案例：在第一个案例中，赖军平为了提取公积金，委托隆天云刻制了正高公司的假印章，并使用这个假印章盖在了离职证明上。最终，赖军平和隆天云都因涉嫌伪造公司印章罪受到了法律的制裁。这个案例明确告诉我们，伪造公司印章并使用是违法的，会受到法律的严惩。在第二个案例中，周某离职后，私自偷盖了公司公章，伪造了离职证明，并起诉公司要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。然而，人民法院经审理认为，周某没有提供充分证据证明离职证明的文字内容出自公司的真实意思表示，因此不支持其请求。这个案例虽然主要讨论的是偷盖公章伪造证据的问题，但也间接说明了使用假公章（或偷盖真公章）来伪造文件是违法的，且不会得到法律的支持。法律后果：根据我国《刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。如果使用伪造的公章进行其他违法活动，如诈骗、贪污等，还可能构成其他犯罪，受到更严厉的处罚。建议：如果您需要离职证明，应该通过正规渠道向原单位申请，由单位出具并加盖真实有效的公章。切勿为了个人利益而伪造或使用伪造的公章，这不仅违法，而且可能给您带来严重的法律后果。总之，刻公章盖离职证明是违法的行为，不仅可能构成伪造公司印章罪，还可能引发其他更严重的法律后果。因此，我建议您务必遵守法律法规，通过正规渠道获取离职证明。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。