您好，关于离职证明是否需要自己去单位敲章的问题，这通常取决于单位的具体操作流程和规定，但一般情况下，离职证明应由单位负责出具并加盖公章，员工无需自行去敲章。

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《劳动合同法》的规定，应当向劳动者出具的书面证明。这份证明的主要功能是证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助。同时，它也是劳动者申请失业保险待遇时的重要证明文件。

其次，从法律性质上来看，出具离职证明是用人单位的法定义务，用人单位不得就履行该义务附加任何条件，比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。因此，单位应当主动、及时地为劳动者出具离职证明，并加盖公章，以证明其真实性和合法性。

至于您提到的“是否需要自己去单位敲章”，这通常不是劳动者的责任。单位在出具离职证明时，应当已经加盖了公章，劳动者只需签收即可。如果单位要求劳动者自行去敲章，这可能违反了相关法律法规的规定，也增加了劳动者的负担和风险。

当然，在实际操作中，如果单位因为某些特殊原因（如公章不在单位、需要特定人员审批等）无法及时加盖公章，可能会与劳动者协商其他解决方案，比如先出具未盖章的离职证明，并承诺在一定时间内补盖公章。但这种情况下，劳动者应当与单位明确约定补盖公章的时间和方式，以保障自己的合法权益。

最后，我想强调的是，离职证明对劳动者的再就业和申领失业保险待遇都至关重要。因此，如果单位未及时出具离职证明或出具的离职证明不符合法律法规的规定，劳动者有权向单位提出异议，并要求单位重新出具。如果单位拒绝或拖延出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者还可以依法向单位主张赔偿责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。