仲裁在劳动工伤（劳动仲裁）领域，主要是用来解决用人单位与劳动者之间因劳动权利义务而产生的争议。具体来说，劳动仲裁可以裁决以下几类争议：
劳动合同争议：
- 这包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议。例如，员工认为公司未按照合同约定支付工资、奖金或福利，或者公司认为员工违反了合同中的保密义务或竞业限制条款，这些都可以通过劳动仲裁来解决。
工作时间与休息休假争议：
- 涉及工作时间、加班、休息日、法定节假日以及带薪年休假等方面的争议。比如，员工主张公司未安排足够的休息时间或未支付加班费，而公司则认为已经按照规定执行，此时劳动仲裁可以作出裁决。
社会保险与福利争议：
- 包括社会保险的缴纳、社会保险待遇的享受以及福利待遇的提供等方面的争议。例如，员工认为公司未为其缴纳社会保险或未提供应有的福利待遇，而公司则否认存在此类情况，劳动仲裁将对此进行裁决。
劳动安全卫生争议：
- 涉及劳动安全、劳动卫生以及职业病防治等方面的争议。如果员工认为公司的工作环境存在安全隐患或未提供必要的劳动保护措施，导致其健康受到损害，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
其他劳动争议：
- 除了上述几类争议外，劳动仲裁还可以裁决其他与劳动权利义务相关的争议，如培训协议、服务期协议、保密协议等引发的争议。
劳动仲裁的流程通常包括以下几个步骤：
- 提交仲裁申请书：申请人需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及其依据的事实和理由，以及相关证据和证据来源。
- 受理与否决定：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请书后，应在五日内决定是否受理，并书面通知申请人。如果决定受理，会同时将仲裁申请书副本送达被申请人。
- 被申请人答辩：被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。仲裁委会在收到答辩书后五日内将其副本送达申请人。如被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。
- 开庭通知：仲裁庭确定开庭日期后，应于开庭五日前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
- 开庭与质证：在仲裁过程中，当事人有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，仲裁员会征询当事人的最后意见。
- 调解与裁决：仲裁庭在作出裁决前，应先行调解。如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，由双方当事人签收后发生法律效力。如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭会及时作出裁决。
- 结案：仲裁庭处理劳动争议案件，一般应自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，如有需要延长的特殊情况，延长期限不得超过十五日。
如果遇到劳动争议，建议首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁前，务必准备好相关证据和材料，并了解清楚仲裁流程和注意事项。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。