仲裁案件主要涵盖多种类型，其中劳动仲裁是专门处理劳动争议的一种仲裁方式，以下是对劳动仲裁案件类型的详细归纳：

1. 确认劳动关系争议：

   • 这类案件主要涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的问题。例如，劳动者主张与某用人单位存在劳动关系，但用人单位否认，双方因此产生争议，可以通过劳动仲裁来解决。

2. 劳动合同争议：

   • 包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议。如劳动者主张用人单位未与其签订书面劳动合同，或用人单位违法解除劳动合同等，均属于劳动合同争议范畴。

3. 社会保险争议：

   • 涉及社会保险的缴纳、待遇享受等问题。例如，劳动者主张用人单位未为其缴纳社会保险费，或用人单位未按照规定支付社会保险待遇等，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 福利待遇争议：

   • 包括用人单位提供的福利待遇是否符合法律规定或劳动合同约定的问题。如劳动者主张用人单位未按照规定支付加班费、年终奖等福利待遇，可以提起劳动仲裁。

5. 工作时间与休息休假争议：

   • 涉及劳动者的工作时间、休息休假等权益问题。如劳动者主张用人单位安排的工作时间超过法定标准，或未按照规定安排休息休假等，可以通过劳动仲裁来解决。

6. 劳动报酬争议：

   • 包括工资、奖金、津贴等劳动报酬的支付问题。如劳动者主张用人单位拖欠工资、未按照约定支付奖金等，可以提起劳动仲裁来追讨劳动报酬。

7. 经济补偿与赔偿争议：

   • 涉及用人单位在解除或终止劳动合同时应支付的经济补偿或赔偿问题。如劳动者主张用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，或用人单位未按照规定支付经济补偿等，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

在劳动仲裁过程中，仲裁庭会依据相关法律法规和劳动合同约定，对双方争议的事实进行调查和审理，并作出裁决。如果劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

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