您好，关于您提出的“合同上写着为员工缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，合同上明确写着为员工缴纳社保是合法的，而且这是用人单位的法定义务。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律对用人单位和劳动者的明确要求，具有强制性，不能通过任何约定的方式排除。

其次，如果劳动合同中明确约定了为员工缴纳社保，那么这一条款是符合法律规定的，对双方都具有约束力。相反，如果劳动合同中写明不交社保，那么这一条款是直接违反了法律、行政法规的强制性规定，依据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，此类条款是无效的，对双方均不具有约束力。

再者，如果用人单位不依法为员工缴纳社保，将会承担一系列的法律后果。这包括行政责任，如被社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的将面临罚款；民事赔偿责任，如因未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，用人单位需承担全部赔偿责任；以及劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿的权利。

最后，我建议您在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，确保其中明确约定了社会保险的缴纳情况。如果发现存在不合法的条款，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁和诉讼，以维护自己的合法权益。同时，即使您自己提出要求不交社保，单位也不会因此免责，仍需承担法定的缴费义务。

综上所述，合同上明确写着为员工缴纳社保是合法的，也是用人单位应尽的法定义务。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并维护自己的合法权益。