结论：公司转交给另外公司签合同半年是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括原合同内容、双方约定、转交原因及是否经过劳动者同意等因素。

详细分析：

1. 合同转让的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同一方将合同的权利和义务全部或者部分转让给第三人的，应当取得合同另一方的同意。这意味着，如果公司要将与劳动者的合同转交给另外一家公司，必须得到劳动者的明确同意。

2. 劳动者同意的重要性：

   • 劳动者作为合同的一方，其权益受到法律保护。如果公司未经劳动者同意，擅自将合同转交给另外一家公司，这可能构成违约行为，劳动者有权拒绝并要求原公司继续履行合同或承担违约责任。
   • 即使劳动者同意合同转让，也应确保转让后的合同内容（如工资、福利、工作条件等）不低于原合同的标准，以保障劳动者的合法权益。

3. 转交原因与合法性：

   • 如果公司转交合同是因为业务调整、合并、分立等合理原因，并且已经按照法律规定和合同约定进行了妥善处理（如与劳动者协商一致、办理相关手续等），那么这种转交可能是合法的。
   • 如果公司转交合同是为了逃避法律责任、损害劳动者权益或其他非法目的，那么这种转交显然是不合法的。

4. 转交后的合同期限与合法性：

   • 关于转交后的合同期限（如半年），这并不是判断转交合法性的直接因素。关键在于转交过程是否合法、是否得到了劳动者的同意，以及转交后的合同内容是否合法、合理。
   • 如果转交后的合同期限、工作内容、工资待遇等条款均合法且合理，且已经得到了劳动者的同意，那么这种转交后的合同期限（如半年）就是合法的。

建议与注意事项：

• 对于劳动者：如果公司提出要将你的合同转交给另外一家公司，你应仔细审查转交协议的内容，确保自己的权益不受损害。如有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求法律援助。
• 对于公司：在转交合同前，应确保已经取得了劳动者的明确同意，并按照法律规定和合同约定办理了相关手续。同时，应确保转交后的合同内容合法、合理，以维护劳动者的合法权益和公司的良好形象。

后续行动：如果你或你所在的公司面临类似情况，或有任何关于合同纠纷、劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。