结论：公司单方面修改已续签半年的合同，是否合法需视具体情况而定，但一般来说，公司单方面修改合同的行为可能不合法。

分析：

1. 合同变更的法定原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，任何一方都不能单方面随意变更劳动合同的内容，除非双方达成一致或者存在法律规定的特殊情形。

2. 公司单方面修改合同的情况：

   • 如果公司未经您同意，单方面修改了劳动合同中的关键条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等），这通常构成违法行为。您有权拒绝执行修改后的合同，并可以要求公司继续履行原合同或者支付相应的经济补偿。
   • 然而，如果公司修改的合同内容属于非关键条款，且这种修改并不损害您的合法权益，同时符合法律法规的规定，那么这种修改可能是合法的。但即便如此，公司也应当提前与您进行协商，并取得您的同意。

3. 您的权利与应对措施：

   • 如果您认为公司单方面修改合同的行为违法，您可以首先与公司进行沟通协商，要求公司恢复原合同或者给予合理的经济补偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司恢复原合同或者支付经济补偿。
   • 在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明公司单方面修改合同的事实以及这种修改对您造成的损害。

4. 特殊情况下的合同变更：

   • 需要注意的是，如果存在法律规定的特殊情形（如公司因生产经营需要调整工作岗位、工作地点等），且这种调整是合理的、必要的，并且公司已经提前与您进行了协商并取得了您的同意，那么这种合同变更可能是合法的。但即便如此，公司也应当确保调整后的工作岗位、工作地点等条件不低于原合同的标准。

建议：

• 在面对公司单方面修改合同的情况时，建议您首先保持冷静，仔细阅读修改后的合同内容，评估这种修改对您的影响。
• 如果您认为修改后的合同内容不合理或者违法，建议您及时与公司进行沟通协商，并保留好相关证据（如原合同、修改后的合同、沟通记录等）。
• 如果协商无果或者您认为自己的权益受到了严重损害，建议您及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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