国有企业职工被刑拘期间，工资原则上暂停发放，但需根据具体情况判断是否保留劳动关系及后续处理方式。具体分析如下：

1. 刑拘期间的工资处理原则
   根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条，劳动者被依法追究刑事责任的（包括被刑事拘留后经法院判决有罪的情形），用人单位可以解除劳动合同。在刑拘期间，职工尚未被法院判决有罪，但因人身自由受限无法正常履职，企业通常暂停发放工资。
   若刑拘后最终被无罪释放或撤销案件，职工可主张企业补发刑拘期间的工资（需提供无罪证明或撤销案件决定书）。

2. 劳动关系是否保留的判断

   • 若刑拘后被取保候审或监视居住：职工可能恢复部分履职能力，企业需根据实际工作情况协商调整工资（如按事假处理或发放基本生活费）。
     
   • 若刑拘后被批准逮捕或判决有罪：企业可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，无需支付经济补偿；若未解除合同，刑拘期间工资暂停发放，服刑期间按国家或地方规定发放生活费（如当地最低工资的70%）。
     
   • 若刑拘后无罪或免于刑事处罚：企业应恢复劳动关系并补发工资，若因此解除合同则构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍工资）。

3. 特殊情形处理

   • 涉嫌职务犯罪的职工：若企业规章制度或劳动合同明确规定“涉嫌职务犯罪期间停发工资”，需确保制度经民主程序制定并公示，否则可能被认定为违法。
     
   • 集体合同或内部规定优先：若企业与工会签订的集体合同或内部规章制度对刑拘期间工资有特殊约定（如发放基本工资的80%），需按约定执行，但不得低于当地最低工资标准。

建议行动：

• 企业应立即核查职工刑拘原因，要求其家属或代理人提供《拘留通知书》等法律文书；
  
• 暂停发放工资前需通过工会或职工代表大会协商，避免单方决定引发纠纷；
  
• 若职工最终被无罪释放，需及时补发工资并修复劳动关系；若被判刑，需依法解除合同并办理档案转移手续。
  

如有进一步细节（如刑拘原因、企业规章制度内容等），可继续向我咨询，我会结合具体情形提供更精准的建议。