关于“劳动合同过期没有续签，离职后是否可以要求两倍工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题，需要细致分析具体情况来给出准确答复。

一、一般情况下的两倍工资支付

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，时间超过一个月不满一年的，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未及时续签合同的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。

重点说明：

• 计算双倍工资的起算时间为劳动合同期满后的次日。
• 截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或者如果满一年仍未补订，则截止时间为满一年的前一日。

二、特殊情况下的处理

然而，并非所有情况下劳动者都能要求两倍工资。以下是一些特殊情况：

1. 视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，那么法律上视为已订立无固定期限劳动合同。在此期间，用人单位虽然应补订书面劳动合同，但双倍工资的计算期限有所限制，即自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

2. 劳动者拒绝续签：

   • 如果用人单位已明确表示要续签劳动合同，并且维持或提高了原劳动合同约定的条件，但劳动者因自身原因拒绝续签，那么劳动者不能要求用人单位支付双倍工资。

3. 存在不可抗力等合理原因：

   • 如果用人单位因不可抗力、意外情况或其他不可归责于用人单位的正当事由，导致未能及时续订劳动合同，那么用人单位可以免除支付双倍工资的责任。但这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明存在这些合理事由。

三、经济补偿的支付

除了两倍工资外，劳动者在离职后还可能涉及经济补偿的问题。如果劳动合同期满后，用人单位降低劳动合同约定条件来续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续签且没有合法理由，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、劳动仲裁时效问题

最后，需要提醒的是，劳动者在离职后要主张两倍工资或经济补偿，需注意劳动仲裁时效问题。一般时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时采取行动，以免错过维权时机。

总结与建议

综上所述，劳动合同过期未续签的情况复杂多样，劳动者在离职后是否能要求两倍工资需根据具体情况判断。建议劳动者在遇到此类问题时，首先了解自身权益和法律规定，然后与用人单位进行沟通协商。若协商无果，可通过投诉、仲裁等方式维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者续签劳动合同，避免不必要的法律纠纷。