核心结论：五十三岁上班骨折且拥有意外险的情况下，赔偿问题需结合保险合同条款、事故性质（是否属于工伤）以及具体伤情综合判断，赔偿流程及项目通常包括医疗费用报销、伤残赔偿、误工补偿等。以下分情况说明：
1. 若骨折属于工伤且意外险覆盖工伤责任
- 赔偿流程：
首先需申请工伤认定（用人单位应在30日内提出，逾期可由劳动者或其近亲属自行申请）。认定后，工伤保险基金支付医疗费、康复费、住院伙食补助等；若意外险合同明确约定覆盖工伤责任，可同时向保险公司申请理赔（需注意保险条款是否与工伤保险重复，避免重复获赔）。
- 关键证据：
劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、费用清单、保险合同等。
2. 若骨折不属于工伤（如非工作时间、非工作原因受伤）
- 赔偿依据：
完全依赖意外险合同条款。需确认保险责任范围（如是否包含“非工伤意外骨折”）、免责条款（如是否因酒驾、故意行为等导致受伤）及赔偿限额。
- 赔偿项目：
- 医疗费用：凭发票报销（需在合同约定的医院范围内治疗）；
- 伤残赔偿：若构成伤残（需按《人身保险伤残评定标准》鉴定），按比例赔付；
- 住院津贴：按合同约定每日补贴；
- 误工补偿：部分意外险可能包含，但需以合同条款为准。
3. 特殊情形：第三方责任导致骨折
- 若存在第三方侵权（如交通事故）：
可同时向侵权方主张赔偿（如交通肇事者）并申请意外险理赔，但需注意保险合同是否约定“代位求偿权”（即保险公司赔付后取得向第三方追偿的权利）。
操作建议
- 立即报案：
向保险公司报案（通常需在事故发生后48小时内），并保留报案回执；
- 收集证据：
医疗记录、费用单据、事故证明（如工伤认定书、交警责任认定书）；
- 审核合同：
仔细阅读保险条款，确认赔偿范围、免责事项及理赔流程；
- 协商或诉讼：
若保险公司拒赔或赔偿不足，可依据《保险法》第23条主张权利，必要时通过诉讼解决。
提示：若涉及工伤与意外险交叉赔偿，建议优先通过工伤保险程序主张权益，再补充意外险理赔，以最大化获赔金额。如有具体合同条款或案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。