在工伤公司诉讼人社局的案件中，人社局作为被告通常会出庭应诉。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律程序要求
   根据《中华人民共和国行政诉讼法》第三条、第二十六条，人社局作为行政诉讼的被告，有义务依法出庭应诉。若不出庭，法院可缺席判决，但实践中行政机关极少放弃答辩权，通常会委托工作人员或律师出庭。

2. 出庭主体资格

   • 直接出庭：人社局负责人（如局长、分管副局长）或业务科室负责人可能直接出庭，尤其涉及重大社会影响案件时。
     
   • 委托出庭：根据《行政诉讼法》第三条第三款，人社局可委托一至两名诉讼代理人出庭，包括本单位工作人员或律师。实践中，委托律师或法制科室人员出庭更为常见。

3. 不出庭的例外情形
   若人社局未在法定期限内提交答辩状或证据，且无正当理由拒不到庭，法院可视为放弃答辩权，直接依据原告证据和庭审情况判决。但此类情形极少发生，因行政机关需维护公信力，且缺席判决可能承担不利后果。

4. 实务建议

   • 对原告（工伤职工/公司）：若人社局未出庭，可要求法院记录在案，并在庭审中充分举证，以强化己方主张。
     
   • 对人社局：建议提前准备答辩状、证据清单及法律依据，委托专业人员出庭，避免因程序瑕疵导致败诉风险。

总结：人社局在行政诉讼中通常需出庭或委托代理人应诉，不出庭属例外情形。若遇相关纠纷，可进一步提供具体案情，我将结合证据材料分析诉讼策略。