防火员在防火期间因工作原因脚摔骨折，一般可认定为工伤，依法享受工伤保险待遇；若存在第三方侵权，还可向侵权方主张民事赔偿。以下从不同角度进行详细分析：
一、认定为工伤，享受工伤保险待遇
- 工伤认定条件
- 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。防火员在防火期间，处于工作时间和工作场所内，脚摔骨折是因为执行防火工作任务导致的，符合上述工伤认定的条件。
- 工伤保险待遇内容
- 医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 申请工伤认定和待遇的流程
- 申请工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
- 享受工伤保险待遇：工伤认定决定和劳动能力鉴定结论作出后，工伤职工或者其近亲属可以凭相关材料向工伤保险经办机构申请享受工伤保险待遇。
二、存在第三方侵权时的民事赔偿
- 侵权责任认定
- 如果防火员脚摔骨折是由于第三方的侵权行为导致的，例如在防火途中被他人碰撞、被第三方设置的障碍物绊倒等，那么侵权方应当承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 民事赔偿范围
- 医疗费：包括因治疗骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等实际支出费用。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：如果骨折经鉴定构成伤残，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 赔偿程序
- 协商：受害人与侵权方可以就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。
- 调解：如果协商不成，可以申请人民调解委员会或者其他依法设立的调解组织进行调解。
- 诉讼：如果调解不成或者不愿意调解，受害人可以向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序解决赔偿问题。
三、工伤保险待遇与民事赔偿的关系
- 兼得原则
- 在工伤事故中，如果存在第三方侵权，工伤职工可以同时享受工伤保险待遇和民事赔偿，即可以获得双份赔偿。这是因为工伤保险待遇是基于用人单位与劳动者之间的劳动关系，由社会保险机构支付的一种社会保障；而民事赔偿是基于侵权行为，由侵权方承担的一种民事责任，两者的法律关系和赔偿依据不同。
- 例外情况
- 但有一些特殊情况需要注意，例如医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际发生的费用，如果工伤职工已经从侵权方获得了赔偿，那么在工伤保险待遇中可能不再重复支付或者需要进行相应的扣除。具体规定可能因地区而异，需要根据当地的法律法规和政策来确定。