针对您提出的问题“企业处于长期停工放假只给员工交社保合法吗”，以下是我的详细解答：
企业处于长期停工放假期间，只给员工交社保这一行为，从法律层面来看，是存在问题的，但关键在于是否完全遵循了相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国社会保险法》：
- 该法明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，只要劳动关系存续，用人单位就有义务为员工缴纳社保。
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法也规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这进一步强调了社保缴纳的强制性。
二、长期停工放假期间社保缴纳的合法性分析
劳动关系存续期间：
- 即使企业处于长期停工放假状态，只要员工与企业的劳动关系仍然存续，企业就应当依法为员工缴纳社会保险费。这是因为休假期间也是劳动合同履行的一部分，员工依然享有劳动法律法规规定的各项权利，包括社会保险权益。
特殊情况下的处理：
- 如果企业因经营困难等原因确实无法按时足额缴纳社保，应当与员工协商并达成一致意见，同时按照相关法律法规的规定办理缓缴或减免手续。但这种情况并不常见，且需要严格的法律程序和证据支持。
- 如果员工因个人原因（如长期旷工、自愿离职等）导致与企业的劳动关系实际解除，那么企业在此情况下停缴社保可能是合理的。但即便如此，企业也需要确保已经按照相关法律法规的规定办理了劳动关系解除手续和社保停缴手续。
三、企业停缴社保的法律后果
对员工的影响：
- 企业停缴社保可能导致员工在休假期间无法享受相应的社会保险待遇，如医疗保险报销、工伤保险赔偿等。
- 长期停缴社保还可能影响员工的社保缴费年限和待遇水平，对员工的长远利益造成损害。
对企业的处罚：
- 如果企业未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
- 逾期仍不缴纳的，有关行政部门将对企业处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
四、建议
- 对于企业：应严格遵守相关法律法规的规定，按时足额为员工缴纳社会保险费。如果确实存在经营困难等特殊情况，应与员工协商并达成一致意见，同时按照相关法律法规的规定办理缓缴或减免手续。
- 对于员工：如果发现企业存在停缴社保等违法行为，应及时向当地社会保险行政部门或劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
综上所述，企业处于长期停工放假期间只给员工交社保这一行为，在大多数情况下是不合法的。企业应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的社保权益得到保障。