结论：公司两年前降薪，当时没有诉讼赔偿，现在离职后是否可以诉讼赔偿，这取决于多个因素，包括降薪的合法性、是否已过诉讼时效以及您是否保留了相关证据等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 降薪的合法性：

   • 如果公司降薪是出于合法原因，如经营困难、市场变化等，并且已经与您协商一致，或者符合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，那么这种降薪可能是合法的。在这种情况下，您离职后要求赔偿可能缺乏法律依据。
   • 如果公司降薪没有合法依据，如未经您同意擅自降薪，或者违反了劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，那么这种降薪就是违法的。您有权要求公司补发降薪期间的工资差额，并可能要求赔偿因此造成的其他损失。

2. 诉讼时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您在降薪后一年内没有提出仲裁申请，那么您可能就失去了通过法律途径追讨赔偿的权利。
   • 然而，也存在一些特殊情况可能延长诉讼时效，如您在降薪后一直向公司主张权利，或者存在其他不可抗力因素导致您无法及时提出仲裁申请等。但这些情况需要具体证据支持，并且最终由仲裁机构或法院进行认定。

3. 证据保留：

   • 无论降薪是否合法，如果您打算离职后诉讼赔偿，都需要保留好相关证据。这些证据可能包括劳动合同、工资单、降薪通知、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于证明您的权利被侵害的事实以及损失的大小。

建议：

• 如果您认为公司降薪违法，并且您保留了相关证据，同时降薪行为发生在一年内（或者存在特殊情况可能延长诉讼时效），那么您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补发工资差额并赔偿损失。
• 如果降薪行为已经超过一年，并且没有特殊情况延长诉讼时效，那么您可能需要考虑其他途径来维护自己的权益，如与公司协商、寻求劳动监察部门的帮助等。
• 在任何情况下，我都建议您在采取行动前咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。