首先，需要明确的是，被公司逼迫跳楼身亡的情况，在法律上可能涉及多个方面的责任认定和赔偿问题，但具体赔偿需依据实际情况和相关法律规定来确定，无法直接给出一个确定的赔偿数额。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、责任认定
公司责任：
- 如果公司存在违法行为，如强迫劳动、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者等，且这些行为与劳动者的跳楼身亡有直接因果关系，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
个人责任：
- 如果劳动者的跳楼身亡是由于个人原因，如心理疾病、家庭问题等，且与公司行为无直接因果关系，那么公司可能不需要承担赔偿责任。但具体情况需根据证据和法律规定来判断。
二、赔偿项目及标准
如果公司被认定需要承担赔偿责任，赔偿项目可能包括但不限于：
丧葬补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额需根据当地统计数据确定。
供养亲属抚恤金：
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据国家统计数据每年进行调整。
三、法律程序及建议
报警及调查：
- 首先应立即报警，由公安机关进行调查，确定死因及是否存在他杀或公司违法行为。
申请工伤认定：
- 如果劳动者的死亡被认定为与工作有关，其家属可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
协商或诉讼：
- 在工伤认定后，家属可以与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，赔偿数额和责任认定需根据实际情况和相关法律规定来确定。因此，建议家属在处理此类事件时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。