工伤认定下来不做劳动能力鉴定有什么赔偿-杭莎妮律师｜法行宝

工伤认定下来不做劳动能力鉴定有什么赔偿-杭莎妮律师｜法行宝

2026-02-04 劳动纠纷

结论：工伤认定下来后，即使不做劳动能力鉴定，工伤职工也有权获得部分赔偿；但进行劳动能力鉴定后，可依据伤残等级获得更多与伤残相关的赔偿。因此，从全面保障自身权益的角度出发，建议工伤职工及时申请劳动能力鉴定。

一、不做劳动能力鉴定也可获得的赔偿

医疗待遇
- 医疗费：治疗工伤所需且符合工伤保险相关目录标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。例如，工伤职工因工作受伤需要手术，手术费、药费等符合规定的费用均可报销。
- 住院伙食补助费及外地就医交通食宿费：职工住院治疗工伤期间的伙食补助，以及经批准到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，均从工伤保险基金中支付。具体标准由统筹地区政府规定，如某些地区可能规定每天的伙食补助费为50元，交通费按实际票据报销等。
- 康复治疗费：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，如符合规定，同样由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇
- 工伤职工因伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限不得超过12个月。例如，工伤职工月工资为6000元，因工伤停工治疗3个月，则用人单位需每月支付其6000元工资。

二、进行劳动能力鉴定后可额外获得的赔偿

劳动能力鉴定是确定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要依据。根据伤残等级的不同，职工可享受以下额外待遇：

一次性伤残补助金
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。例如，一级伤残职工可获得27个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
伤残津贴
- 对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为一级至四级分别对应本人工资的90%至75%。
- 五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如某些地区可能规定五级伤残职工的一次性工伤医疗补助金为20个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为30个月的本人工资等。

三、建议与注意事项

及时申请劳动能力鉴定：虽然不做劳动能力鉴定也能获得部分赔偿，但进行鉴定后能更全面地保障自身权益，获得与伤残等级相关的更多赔偿。
保留相关证据：在工伤处理过程中，务必保留好医疗票据、劳动合同、工伤认定决定书等相关证据，以便在需要时提供证明。
咨询专业意见：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和支持。

综上所述，工伤职工在受伤后应首先确保获得基本的医疗和停工留薪期待遇，同时积极考虑进行劳动能力鉴定，以便根据伤残等级获得更全面的工伤赔偿。

您好，关于您提出的“工伤不做劳动能力鉴定怎么赔偿多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，即使未进行劳动能力鉴定，工伤职工依然有权获得部分工伤保险待遇。这些待遇主要包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、护理费以及停工留薪期的工资福利。但请注意，与伤残等级直接相关的赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，则需待劳动能力鉴定后才能确定具体数额。一、由工伤保险基金支付的项目医疗费和康复费：工伤职工因治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，以及符合规定的康复治疗费用，均可从工伤保险基金中支付。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费：职工因工伤住院治疗时，可获得一定的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。外地就医的交通食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也可从工伤保险基金中支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。二、由用人单位支付的项目停工留薪期的工资福利：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限不得超过12个月。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排人员护理或按照当地标准支付护理费。三、关于未进行劳动能力鉴定的特别说明如果工伤职工选择不进行劳动能力鉴定，那么将无法获得与伤残等级直接相关的赔偿项目。这些项目通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，它们的数额与伤残等级紧密相关。未进行劳动能力鉴定并不影响工伤职工获得上述由工伤保险基金和用人单位支付的基本待遇，但可能会影响其获得更全面的赔偿。四、法律建议为了全面保障自身权益，我强烈建议您在条件允许的情况下尽快进行劳动能力鉴定。这样不仅能更准确地确定赔偿金额，还能避免后续可能的法律纠纷和权益受损。如果您对工伤认定或劳动能力鉴定流程有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时咨询我或相关法律专业人士。综上所述，虽然工伤不进行鉴定时仍可根据实际情况获得一定的赔偿，但为了最大化保障自身权益，建议您积极配合工伤认定和劳动能力鉴定程序。希望这些解答能对您有所帮助。

您好，关于您提出的“工伤后没做劳动能力鉴定有什么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、不做劳动能力鉴定也可获得的赔偿医疗待遇：您因工伤产生的医疗费用，只要符合工伤保险相关目录标准，将由工伤保险基金支付。若用人单位未为您缴纳工伤保险，则这部分费用需由用人单位承担。住院治疗期间，您还可以获得住院伙食补助费，以及经批准到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，这些费用同样由工伤保险基金支付，具体标准遵循统筹地区政府的规定。若您需要进行康复治疗，且在签订服务协议的医疗机构进行，符合规定的康复治疗费用也将由工伤保险基金承担。停工留薪期工资福利待遇：在您因伤需暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。二、进行劳动能力鉴定后可额外获得的赔偿虽然不做劳动能力鉴定您也能获得上述基本赔偿，但进行鉴定后，根据伤残等级的不同，您还有机会获得以下额外待遇：一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，具体标准从一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，您将保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准从一级至四级分别对应本人工资的90%至75%。若您为五级、六级伤残且难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、工伤鉴定的重要性及建议工伤鉴定是确认工伤事故性质、程度以及确定赔偿标准的重要依据，也是您享受工伤保险待遇的前提。未进行工伤鉴定，可能会影响您获取与伤残等级相关的特定补偿。因此，我建议您在发生工伤事故后，及时按照法定程序进行工伤鉴定，以充分保障自身的合法权益。四、特殊情况说明若您的用人单位为您购买了商业保险，您可能还能根据保险合同约定获得额外赔偿。但具体数额和项目需依据保险合同及您的伤残等级来确定。综上所述，即使您未进行劳动能力鉴定，也有权获得部分工伤赔偿。但为了全面保障您的权益，我建议您尽快完成劳动能力鉴定，并根据伤残等级获取更全面的工伤赔偿。如您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。

不做劳动能力鉴定也能获得部分工伤赔偿，但赔偿范围和金额会受限制。为了全面保障自身权益，建议进行劳动能力鉴定。分析说明：可获得的部分赔偿：停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费和交通食宿费：工伤职工住院治疗期间可获得伙食补助费，需到统筹地区以外就医的，还可获得交通、食宿费用的补助。辅助器具费用：因日常生活或就业需要，经确认可安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。进行劳动能力鉴定后的增加赔偿：若进行劳动能力鉴定并确定伤残等级，将能获得更全面的赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴（1-6级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。未及时鉴定的处理：若存在合理原因导致未能及时鉴定，如用人单位故意拖延或职工自身突发重大疾病等不可抗力因素，职工可向劳动能力鉴定委员会说明具体情况，申请补做鉴定。鉴定完成后，可依据结果主张相应的工伤赔偿。法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。结论补充说明：虽然不进行劳动能力鉴定也能获得一定的工伤赔偿，但赔偿范围和金额会受到显著限制。为了最大化自身权益，建议工伤职工在工伤认定后积极进行劳动能力鉴定，以便全面获得应有的工伤赔偿。这包括基本的医疗费用、停工留薪期工资，以及可能与伤残等级相关的一次性补助金和长期津贴等。行动建议：尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是主张工伤赔偿的前提条件，也是进一步确定赔偿标准的法律依据。与用人单位协商赔偿：在鉴定结果出来后，与用人单位就赔偿事宜进行协商，确保自身权益得到保障。寻求法律援助：若与用人单位协商不成，应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

工伤职工在受伤后，无论是否进行劳动能力鉴定，均有权获得部分赔偿；但进行劳动能力鉴定后，可依据伤残等级获得更多与伤残相关的赔偿。因此，建议工伤职工及时申请劳动能力鉴定，以充分保障自身的合法权益。以下是详细分析：一、不做劳动能力鉴定也可获得的赔偿医疗待遇医疗费：治疗工伤所需且符合工伤保险相关目录标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。例如，工伤职工因工作受伤需要住院治疗，其医疗费用（包括药品费、检查费、手术费等）在符合规定的情况下，将由工伤保险基金或用人单位支付。住院伙食补助费及外地就医交通食宿费：职工住院治疗工伤期间的伙食补助，以及经批准到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，均从工伤保险基金中支付。具体标准由统筹地区政府规定，以确保工伤职工在就医过程中的基本生活需求得到满足。康复治疗费：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，如符合规定，同样由工伤保险基金支付。这有助于工伤职工尽快恢复健康，重返工作岗位。停工留薪期工资福利待遇：工伤职工因伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限不得超过12个月。这确保了工伤职工在受伤期间的基本生活来源不受影响。二、进行劳动能力鉴定后可额外获得的赔偿劳动能力鉴定是确定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要依据。根据伤残等级的不同，职工可享受以下额外待遇：一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。例如，一位工伤职工被鉴定为五级伤残，其一次性伤残补助金将为其本人工资的18个月。伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为一级至四级分别对应本人工资的90%至75%。这确保了重伤职工在退出工作岗位后仍能获得稳定的经济来源。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。这有助于部分丧失劳动能力的职工维持基本生活。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这有助于工伤职工在结束劳动关系后，获得一定的经济补偿，以应对未来的生活和工作挑战。三、工伤鉴定的重要性及建议工伤鉴定是确认工伤事故性质、程度以及确定赔偿标准的重要依据，也是劳动者享受工伤保险待遇的前提。没有进行工伤鉴定，将难以证明伤害属于工伤范畴，进而影响工伤赔偿的获取。因此，建议工伤职工在发生工伤事故后，应及时按照法定程序进行工伤鉴定。如因故未能及时进行工伤鉴定，也应咨询专业律师（即我本人，李静律师，专注于婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、抚养权、劳动纠纷、工伤赔偿领域），了解可能的法律后果及补救措施。综上所述，工伤职工在受伤后应首先确保获得基本的医疗和停工留薪期待遇，同时积极考虑进行劳动能力鉴定，以便根据伤残等级获得更全面的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤不做劳动能力鉴定离职后，仍有可能获得赔偿，但具体赔偿情况需依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、能获得赔偿的情况确认劳动关系及工伤情形即使已经离职，只要能证明与用人单位存在过劳动关系，并且该伤害被后续认定为工伤，就有权依法获得相应赔偿。证明材料包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录以及医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。例如，小李在某工厂工作时受伤，未做劳动能力鉴定就离职了，但他保留了劳动合同、工资条和医院的诊断证明，后续通过这些材料成功被认定为工伤，并获得了相应赔偿。部分赔偿项目不受离职影响医疗费：因工伤进行治疗的费用，只要符合工伤保险的相关规定，无论是否离职，都应从工伤保险基金中支付。比如，小张工伤后离职，但他在治疗期间产生的符合规定的医疗费用，依然可以从工伤保险基金中获得报销。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若离职时停工留薪期尚未结束，仍有权要求用人单位支付这期间的工资。例如，小赵工伤后停工留薪期为3个月，他在第2个月时离职，那么用人单位仍需支付他这2个月的停工留薪期工资。工伤认定后的待遇若后续完成工伤认定并被确认为工伤，可以申请相关的工伤保险待遇，如医疗费、康复费等。这些待遇的申请与是否离职无关，主要取决于工伤的认定情况。二、离职对赔偿可能产生的不利影响影响工伤鉴定及后续赔偿工伤鉴定是确定工伤赔偿标准的重要依据。离职后，与用人单位的沟通和配合可能会减少，这可能会给工伤鉴定的申请和进行带来困难，进而延误工伤鉴定的时间。例如，小王离职后，用人单位不再配合他提供工伤鉴定所需的材料，导致他的工伤鉴定申请被拖延，赔偿也因此受到影响。没有工伤鉴定结果，就无法确定伤残等级，从而无法准确计算一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级相关的赔偿项目。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的风险这两项补助金的领取通常与劳动合同的终止或解除有关。离职后，如果没有及时进行工伤鉴定并确定伤残等级，可能会影响这两项补助金的领取金额和时机。不同的伤残等级对应的补助金标准不同，没有鉴定结果就无法准确计算。此外，如果超过了法定的申请时效，还可能会丧失领取这两项补助金的权利。三、建议发生工伤后，应首先确保得到及时的医疗救治，并尽快与用人单位沟通，启动工伤认定的程序。在与用人单位保持良好沟通的情况下，尽量先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果和自身情况决定是否辞职以及如何主张赔偿。如果已经离职且未做劳动能力鉴定，应尽快收集相关证据，如工伤认定决定书、医疗证明等，并咨询专业律师（即向我咨询）的意见，了解如何申请劳动能力鉴定以及后续的赔偿流程。综上所述，工伤鉴定未做就离职并不直接决定是否能获得赔偿，关键在于后续的工伤认定和劳动能力鉴定结果。因此，建议工伤职工在离职前务必考虑清楚，并向我咨询，以确保自己的赔偿权益得到最大程度的保障。

在工伤认定后，即使您没有进行劳动能力鉴定，仍然有可能获得部分工伤赔偿。但请注意，赔偿的范围和金额会受到一定的限制。以下是您可以申请的赔偿项目：一、由工伤保险基金支付的项目工伤医疗费用和康复费用：您因治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、药费、住院费等，以及符合规定的康复治疗费用，都可以从工伤保险基金中支付。这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费：如果您因工伤住院治疗，可以获得一定的伙食补助费，具体标准由您所在地的统筹地区人民政府规定。外地就医的交通食宿费：如果经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您需要到统筹地区以外就医，那么所需的交通、食宿费用也可以从工伤保险基金中支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。辅助器具费用：因日常生活或就业需要，如果您经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，那么所需费用会按国家标准从工伤保险基金支付。二、由用人单位支付的项目停工留薪期工资：您因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理，那么由所在单位负责安排人员护理或按照当地标准支付护理费。虽然不进行劳动能力鉴定也能获得上述赔偿，但是与伤残等级直接相关的赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，需要待劳动能力鉴定后才能确定具体数额。因此，为了全面保障您的权益，建议您在条件允许的情况下尽快进行劳动能力鉴定。这样不仅可以确保您获得应有的工伤赔偿，还能为您的后续治疗和生活提供更好的保障。

针对您提出的“工伤赔偿不做鉴定怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、不做工伤鉴定可主张的赔偿医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费、药费、住院费用等，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，并从工伤保险基金中支付。停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。住院伙食补助费及异地就医交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也从工伤保险基金中支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。二、不做工伤鉴定无法主张的赔偿伤残津贴：伤残津贴是根据劳动能力鉴定的伤残等级来计算的。如果不做工伤鉴定，就无法确定伤残等级，因此也就无法主张伤残津贴。一次性伤残补助金：同样，一次性伤残补助金也是依据劳动能力鉴定的伤残等级来计算的。不做鉴定，就无法确定伤残等级，从而无法获得一次性伤残补助金。三、建议与注意事项及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：为了充分保障自身权益，建议遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。这样，才能精准确定赔偿数额，获取应有的赔偿。与用人单位协商赔偿：在未进行工伤鉴定的情况下，可先与用人单位协商赔偿。在协商过程中，可参考一般工伤待遇，如医疗费用按实际发生的合理费用确定，停工留薪期内原工资福利待遇不变等。但需注意，协商赔偿可能因缺乏准确等级标准而导致赔偿金额不合理。关注工伤复发及长期后遗症赔偿：如果不进行工伤鉴定，后续可能难以确定工伤复发后的赔偿事宜，以及工伤导致的长期后遗症赔偿。因此，从长远考虑，进行工伤鉴定是更为稳妥的选择。综上所述，不做工伤鉴定虽然可以主张部分明确的赔偿费用，但难以精准确定赔偿数额，且无法主张与伤残等级相关的赔偿。为了充分保障自身权益，建议遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。

针对您提出的“工伤没做劳动鉴定怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论即使未进行劳动鉴定（即工伤认定），您仍有权寻求相应的赔偿。您可以通过与用人单位协商、按照人身损害赔偿途径处理，或者事后补做工伤认定等方式来争取自己的合法权益。二、详细解答与途径与用人单位协商赔偿重要性：协商是解决问题最快且成本相对较低的方式。通过友好沟通，双方可以就赔偿事宜达成一致，避免不必要的法律纠纷。步骤与准备：您需要收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等，以证明自己因工作原因受伤。然后，与用人单位沟通并说明情况，要求其承担赔偿责任。双方可以就赔偿金额、支付方式等进行协商，并达成赔偿协议后按照协议执行。按照人身损害赔偿途径处理适用法律：如果协商无果，您可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，向用人单位提起民事诉讼。一般侵权行为适用过错责任原则，即如果用人单位对您的受伤存在过错，就应承担赔偿责任。赔偿项目与流程：赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还可以要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。您需要向侵权行为发生地或被告住所地的人民法院提起民事诉讼，通过法律途径要求用人单位给予赔偿。事后补做工伤认定申请工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定与后续赔付：工伤认定后，如果您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。鉴定结果出来后，您可以按照《工伤保险条例》规定的标准获得相应的工伤赔偿。寻求专业帮助与法律援助咨询专业人士：在处理过程中，如果您遇到困惑或与雇主协商无果，建议咨询专业的劳动法律师或法律顾问。他们可以为您提供专业建议和帮助，确保您的权益得到有效保障。法律援助：如果您认为自身权益受到严重侵害，且无法通过协商或调解解决，可以向法律援助机构寻求帮助或向法院提起诉讼。法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。三、总结与建议虽然未进行劳动鉴定会增加赔偿的复杂性，但并不意味着您无法获得应有的赔偿。关键在于积极采取行动，收集证据，了解相关法律法规，并通过合适的途径来维护自己的权益。在与用人单位协商无果的情况下，建议您及时寻求专业帮助和法律援助，以确保自身权益得到有效保障。同时，也建议您在未来的工作中注意安全，避免类似事故的再次发生。

核心结论：若未进行劳动能力鉴定，工伤赔偿的金额和项目可能无法准确确定，但您仍可依法主张部分赔偿，并可通过补办鉴定或协商、诉讼等方式解决争议。以下是具体分析：劳动能力鉴定的作用与未鉴定的后果劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的关键程序，直接影响赔偿金额（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）。若未鉴定，可能导致：赔偿项目缺失：部分赔偿（如伤残补助金）需以鉴定结论为依据，未鉴定可能无法主张；赔偿金额争议：用人单位或社保部门可能以“无鉴定结论”为由拒绝全额赔偿；维权难度增加：诉讼中需通过鉴定补正证据，可能延长维权周期。未鉴定时的赔偿主张路径（1）协商解决适用场景：用人单位认可工伤事实，且双方对赔偿金额无重大分歧。操作建议：收集工伤认定决定书、医疗证明、工资流水等证据；参考《工伤保险条例》及当地标准，估算赔偿金额（如医疗费、停工留薪期工资等）；与用人单位协商，明确赔偿项目及金额，并签订书面协议。（2）申请劳动能力鉴定后维权适用场景：用人单位拒绝赔偿或对赔偿金额有争议。操作建议：补办鉴定：向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料；申请仲裁：以鉴定结论为依据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张伤残补助金、医疗补助金等；提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。（3）特殊情况处理用人单位未申请工伤认定：若用人单位未在30日内申请工伤认定，您可在1年内自行申请；认定后，再申请劳动能力鉴定。鉴定结论不服：可在收到鉴定结论15日内申请再次鉴定，省级劳动能力鉴定委员会的结论为最终结论。未鉴定时的赔偿范围即使未鉴定，您仍可主张以下赔偿（需提供相应证据）：医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位支付；护理费：住院期间需护理的，由用人单位承担；交通费、食宿费：因工伤就医产生的合理费用。风险提示与建议证据保留：务必保存工伤认定决定书、医疗记录、工资证明等材料，避免证据灭失；时效限制：工伤认定申请需在1年内提出，劳动争议仲裁时效为1年，逾期可能丧失权利；专业协助：若对流程或赔偿计算有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细指导。总结：未做劳动能力鉴定不影响工伤事实的认定，但可能限制部分赔偿主张。建议您尽快补办鉴定，或通过协商、仲裁、诉讼等途径依法维权。如有进一步疑问，欢迎随时向我提问。

工伤做劳动能力鉴定后，确实有赔偿，且赔偿项目和金额与劳动能力鉴定结果密切相关。以下是对此问题的详细分析：一、劳动能力鉴定的意义劳动能力鉴定是确定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，是职工发生工伤并经过治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力时必经的程序。鉴定结果将职工伤残分为不同等级，这些等级直接关系到后续的赔偿项目和标准。二、赔偿项目与标准（根据劳动能力鉴定结果）一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推至十级为7个月。伤残津贴（1-6级伤残）： 1-4级伤残由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。 5-6级伤残，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金： 5-10级伤残职工，在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如，在某些地区，七级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为10个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金可能为20个月的当地职工平均工资。其他赔偿项目：包括医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费（经鉴定需要生活护理的，按月支付）等，这些费用也根据具体情况由工伤保险基金或用人单位承担。三、未做劳动能力鉴定的情况如果工伤职工不进行劳动能力鉴定，虽然也能获得部分工伤赔偿，如停工留薪期工资、工伤医疗费用和康复费用、住院伙食补助费和交通食宿费、辅助器具费用等，但赔偿范围和金额会受到显著限制。特别是与伤残等级相关的一次性补助金和长期津贴等，将无法获得。四、实际操作建议及时进行劳动能力鉴定：为了全面保障自身权益，工伤职工应在工伤认定后积极进行劳动能力鉴定，以便准确了解自己的伤残等级和后续赔偿项目及标准。了解赔偿流程：在进行劳动能力鉴定后，工伤职工应了解赔偿申请和审核流程，包括向劳动保障部门提交申请材料、等待审核结果以及根据指示领取赔偿款项等。咨询专业律师：如果在赔偿过程中遇到任何问题或疑问，工伤职工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。总结来说，工伤做劳动能力鉴定是获取全面赔偿的关键步骤。通过鉴定确定伤残等级后，工伤职工可以依法获得与伤残等级相关的各项赔偿。因此，建议工伤职工在工伤认定后积极进行劳动能力鉴定，并了解赔偿流程和相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

结论：工伤五年了没做劳动能力鉴定，仍然有可能获得部分工伤赔偿，但赔偿范围和金额会受到显著限制。为了最大化自身权益，建议尽快进行劳动能力鉴定。详细分析：未做劳动能力鉴定仍可获得的赔偿：停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤医疗费用和康复费用：治疗工伤所需费用，包括医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费和交通食宿费：工伤职工住院治疗期间可获得伙食补助费。需到统筹地区以外就医的，还可获得交通、食宿费用的补助。辅助器具费用：因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。做了劳动能力鉴定后可增加的赔偿项目：一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推至十级为7个月。伤残津贴（1-6级伤残）：1-4级伤残由工伤保险基金按月支付伤残津贴；5-6级伤残，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5-10级伤残职工，在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律建议：尽快进行劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是确定工伤赔偿具体标准的重要依据。未进行鉴定将使得部分赔偿项目的具体金额无法准确计算，进而影响获得完整赔偿的可能性。与用人单位协商赔偿：在等待鉴定结果期间，可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。若双方能达成一致意见，可以签订书面协议以明确赔偿内容和金额。寻求法律援助：若与用人单位协商不成或对赔偿金额有争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。可能后果：如果一直不进行劳动能力鉴定，可能会错过获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的机会。在法律程序中，缺乏劳动能力鉴定结论可能会使得自己的诉求得不到法律的支持。举例说明：假设某职工因工作受伤，但一直未进行劳动能力鉴定。五年后，该职工希望获得工伤赔偿。此时，他仍然可以获得停工留薪期工资、工伤医疗费用等赔偿项目。但是，由于未进行鉴定，他无法获得一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级相关的赔偿项目。如果该职工希望获得这些赔偿，就需要尽快进行劳动能力鉴定。总之，虽然工伤五年了没做劳动能力鉴定仍然有可能获得部分赔偿，但为了最大化自身权益，建议尽快进行鉴定并遵循相关法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤认定书下来后，即使不做劳动能力鉴定，职工也有可能获得部分工伤赔偿，但赔偿范围和金额会受到显著限制。为了全面保障自身权益，进行劳动能力鉴定通常是更为明智的选择。一、未做劳动能力鉴定可获得的赔偿停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。举例：假设职工月工资为5000元，因工伤暂停工作接受治疗3个月，则单位需支付其停工留薪期工资共计15000元。工伤医疗费用和康复费用：治疗工伤所需费用，包括医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。举例：职工因工伤住院治疗，产生医疗费用2万元，符合工伤保险支付范围的，将由工伤保险基金全额支付。住院伙食补助费和交通食宿费：工伤职工住院治疗期间可获得伙食补助费。需到统筹地区以外就医的，还可获得交通、食宿费用的补助。举例：职工因工伤需到外地就医，住院治疗10天，每天伙食补助费为50元，交通费用为200元，食宿费用为300元，则总计可获得补助1000元。辅助器具费用：因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。举例：职工因工伤导致腿部残疾，需安装假肢，费用为2万元，符合工伤保险支付范围的，将由工伤保险基金全额支付。二、做了劳动能力鉴定可增加的赔偿项目若进行劳动能力鉴定并确定伤残等级，职工将能获得更全面的赔偿：一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推至十级为7个月。举例：职工被鉴定为十级伤残，月工资为5000元，则可获得一次性伤残补助金35000元。伤残津贴（1-6级伤残）： 1-4级伤残由工伤保险基金按月支付伤残津贴； 5-6级伤残，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。举例：职工被鉴定为四级伤残，月工资为5000元，则每月可获得伤残津贴（具体比例根据当地规定）约为本人工资的75%，即3750元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金： 5-10级伤残职工，在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。举例：职工被鉴定为十级伤残，劳动合同期满终止，根据当地规定，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计5万元。三、法律建议进行劳动能力鉴定：为了最大化自身权益，建议工伤职工在工伤认定后积极进行劳动能力鉴定。这不仅有助于确定伤残等级，还能确保职工全面获得应有的工伤赔偿，包括与伤残等级相关的一次性补助金和长期津贴等。咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，如果职工对法律程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条和第三十三条的相关规定，工伤认定是获取赔偿的前提，而劳动能力鉴定则决定了赔偿的具体范围和金额。《工伤保险条例》第三十三条还规定了停工留薪期的工资、医疗费用、伙食补助费、交通食宿费以及辅助器具费用等赔偿项目。同时，根据伤残等级的不同，职工还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。

针对您提出的“不做工伤鉴定可以要赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：一、可以获得赔偿的特定情况与单位协商赔偿：在某些情况下，即使您未进行工伤鉴定，如果用人单位认可您的伤害属于工伤，并且双方能够就赔偿事宜达成一致意见，那么您是有可能获得相应赔偿的。这种情况通常适用于伤情较轻，且用人单位愿意主动承担责任的情形。用人单位承担部分法定责任：根据《工伤保险条例》的相关规定，即使未进行工伤鉴定，用人单位在某些情况下仍需承担部分法定赔偿责任。例如，如果您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，用人单位应按月支付您原工资福利待遇。二、难以获得全部赔偿或法律支持的情况赔偿标准依赖工伤鉴定：工伤鉴定的结果，特别是劳动能力鉴定，是确定工伤赔偿具体标准的重要依据。对于一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，其计算均依赖于伤残等级。因此，如果您未进行工伤鉴定，这些赔偿项目的具体金额将无法准确计算，从而影响您获得完整赔偿的可能性。法律途径要求工伤鉴定：如果您与用人单位就工伤赔偿无法协商一致，需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决时，工伤鉴定结论将成为关键证据。缺乏这一证据，您在法律程序中将很难证明自己的工伤伤害程度及应享有的赔偿权益，这可能导致您的诉求得不到法律的支持。三、建议与总结及时进行工伤鉴定：为了确保您的权益得到最大保障，我建议您在发生工伤后尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是主张工伤赔偿的前提条件，也是进一步确定赔偿标准的法律依据。了解自身权益：在与用人单位协商赔偿时，您应充分了解自己的权益和法律规定，确保协商结果的公平性和合理性。寻求法律援助：如果协商不成，您应及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，虽然理论上存在未做工伤鉴定也能获得一定赔偿的可能性，但为了确保赔偿的全面性和合法性，进行工伤鉴定并遵循相关法律程序是至关重要的。希望这些解答能对您有所帮助。

在工伤认定下来后，但尚未进行劳动能力鉴定之前，您可以获得的赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资以及住院伙食补助费等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：一、医疗费用治疗费用：根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。康复费用：如果工伤职工需要进行康复治疗，且康复治疗费用符合相关规定，也可以从工伤保险基金中支付。辅助器具费：如果工伤职工因日常生活需要或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。二、停工留薪期工资工资福利待遇不变：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的工资和福利待遇将保持不变。停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三、住院伙食补助费补助标准：如果工伤职工需要住院治疗，其住院期间的伙食补助费将从工伤保险基金中支付。具体标准由统筹地区人民政府规定，通常会考虑当地的生活水平和物价水平。异地就医交通食宿费：如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，其所需的交通、食宿费用也将从工伤保险基金中支付。具体标准同样由统筹地区人民政府规定。四、其他可能费用交通费：如果工伤职工因就医或者转院治疗等实际需要，产生了交通费用，且该费用符合相关规定，也可以从工伤保险基金中支付。五、注意事项保留证据：在处理工伤赔偿问题时，建议您妥善保存所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定书、费用发票等。这些证据材料将作为您索赔的重要依据。及时申请：请务必注意工伤认定和劳动能力鉴定的时间要求，避免错过申请期限。同时，在停工留薪期结束后，如果您的伤情尚未稳定或者需要进一步治疗，应及时向单位和社保部门报告并申请延长停工留薪期。了解权益：作为工伤职工，您有权了解自己的合法权益和赔偿标准。如果您对赔偿项目、标准或者流程有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。总结来说，在工伤认定下来后但尚未进行劳动能力鉴定之前，您可以获得的赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资以及住院伙食补助费等。这些赔偿项目旨在保障工伤职工在治疗期间的合法权益和生活需要。如果您在处理工伤赔偿问题时遇到任何困难或者疑问，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。

结论：工伤认定书下来后不做鉴定，赔偿金额将因是否构成伤残等级而有所不同。未达到伤残等级的，可获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿；存在伤残可能但未鉴定的，则无法获得与伤残等级直接相关的赔偿项目。详细分析：未达到伤残等级的工伤赔偿医疗费：根据工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，按实际发生的合理医疗费用支付。这是工伤赔偿中最基础且必须的部分，确保工伤职工能够得到及时有效的治疗。停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活需求。住院伙食补助费：按照工伤保险统筹地区人民政府规定的标准，结合住院天数计算并支付。这是为了补偿工伤职工在住院期间的额外生活开支。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责；若单位未安排，则按当地护工同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。这是为了确保工伤职工在需要护理时能够得到适当的照顾。存在伤残可能但未鉴定的工伤赔偿若工伤存在伤残可能，但职工选择不进行鉴定，将无法获得与伤残等级直接相关的赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些赔偿项目通常是根据伤残等级来确定的，未进行鉴定则无法确定伤残等级，因此无法获得这些赔偿。此时，职工可主张的赔偿项目类似于未达到伤残等级的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费和护理费等。这些赔偿项目的计算与支付方式同上。工伤保险的适用情况已缴纳工伤保险：若用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，且双方对劳动关系及工伤事实无异议，劳动者可享受工伤保险待遇，包括由工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用等。这是工伤保险制度的基本保障功能。未缴纳工伤保险：若用人单位未依法参加工伤保险，上述费用应由用人单位自行承担。这是为了保障工伤职工的合法权益不受用人单位违法行为的侵害。法律建议：积极配合鉴定程序：为了最大化保障自身权益，工伤职工应积极配合工伤认定和劳动能力鉴定程序。这样不仅能更准确地确定赔偿金额，还能避免后续可能的法律纠纷和权益受损。及时咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，工伤职工可能会遇到各种复杂情况。此时，及时咨询专业律师是非常必要的。我可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的合法权益得到充分保障。可能后果：赔偿金额受限：未进行伤残鉴定可能导致工伤职工无法获得与伤残等级直接相关的赔偿项目，从而限制了赔偿金额。法律纠纷风险：未按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，可能会引发后续的法律纠纷，增加维权成本和时间成本。综上所述，工伤认定书下来后不做鉴定，赔偿金额将因是否构成伤残等级而有所不同。为了最大化保障自身权益，工伤职工应积极配合工伤认定和劳动能力鉴定程序，并及时咨询专业律师以获取专业的法律意见和帮助。