员工超龄出交通事故，在符合一定条件下是可以报工伤的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、认定条件
劳动关系或雇佣关系：
- 超龄员工与用人单位之间必须存在实际的劳动关系或雇佣关系。即使超龄员工可能已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，但如果他们继续在原单位工作或受聘于其他单位，且双方有实际的用工行为，这种关系通常被视为劳动关系或雇佣关系。
事故发生在工作时间和工作场所内或因工外出期间：
- 交通事故必须发生在工作时间和工作场所内，或者是在因工外出期间由于工作原因受到的伤害。这包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的情况。例如，如果超龄员工在上下班途中遭遇交通事故，且经交警部门认定其不负事故责任，那么这种情况就符合工伤认定的条件。
非本人主要责任：
- 在交通事故中，超龄员工必须是非主要责任人。如果他们在事故中被认定为负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。
符合工伤保险条例规定的其他情形：
- 除了上述条件外，还需要符合《工伤保险条例》中规定的其他相关情形，如患职业病的等。
二、法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条：明确规定了应当认定为工伤的几种情形，其中包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。这一条款为超龄员工的工伤认定提供了明确的法律依据。
- 最高人民法院行政审判庭的相关答复：也明确指出，超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
三、实际案例与操作建议
在实际案例中，超龄员工在工作中遭遇交通事故并被认定为工伤的情况并不罕见。例如，有超龄员工在下班途中遭遇交通事故，经交警部门认定其不负事故责任，随后该员工向当地人社局申请工伤认定，并成功获得了认定。
操作建议：
- 如果超龄员工在工作中遭遇交通事故，应尽快报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
- 同时，及时向用人单位报告事故情况，并了解用人单位是否已为其购买工伤保险。
- 如果用人单位未购买工伤保险或拒绝申请工伤认定，超龄员工或其家属可以自行向当地人社局申请工伤认定，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自身权益。
综上所述，员工超龄出交通事故在符合一定条件下是可以报工伤的。如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。