固定工资有补休的情况下，是否还有加班费，这主要取决于加班的性质以及公司的具体规定，但通常情况下，即使有补休，对于法定工作时间外的加班，员工仍有权获得加班费。以下是对这一问题的详细分析：

1. 加班性质与加班费的关系：

   • 工作日加班：根据《劳动法》的相关规定，工作日加班（即超出每日8小时工作时间的部分）应支付不低于工资150%的加班费。这种加班不能通过补休来替代加班费。
   • 休息日加班：休息日加班（如周末）原则上应安排补休。但如果不能安排补休，则应支付不低于工资200%的加班费。这意味着，在休息日加班的情况下，补休和加班费是二选一的关系，但员工有权选择要求支付加班费而非接受补休。
   • 法定节假日加班：法定节假日加班必须支付不低于工资300%的加班费，且不能用补休来替代。这是法律对员工在特殊日期工作的额外补偿。

2. 公司规定与劳动合同的影响：

   • 虽然法律对加班费有明确规定，但具体执行时还需参考公司的规章制度和劳动合同。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了加班费的支付方式和标准，且这些规定不违反法律法规，那么应按照这些规定执行。
   • 然而，任何试图通过公司规定或劳动合同来规避法律对加班费支付义务的行为都是无效的。员工有权要求公司按照法律规定支付加班费。

3. 实际操作中的建议：

   • 了解公司政策：员工应首先了解公司的加班政策和劳动合同中关于加班费的规定。
   • 保留证据：如果发生加班情况，员工应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
   • 与公司沟通：如果员工认为公司未按照法律规定支付加班费，可以与公司进行沟通协商，要求公司补发加班费。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工在周末加班了一天，且公司未安排补休。根据法律规定，该员工有权要求公司支付不低于其日工资200%的加班费。如果公司拒绝支付，员工可以通过上述途径来维护自己的权益。

综上所述，固定工资有补休的情况下，员工是否还有加班费取决于加班的性质和公司的具体规定。但无论如何，员工都有权要求公司按照法律规定支付加班费。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。