您好，针对您提出的“临时工报名了但是没有协议可以不去吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，根据中国现行的劳动法规定，所有用人单位与劳动者之间都应当建立劳动合同关系，不再区分临时工和正式工。这意味着，即使您是以临时工的身份被录用，用人单位也有义务与您签订劳动合同。
关于您提到的“没有协议”的情况，如果用人单位在您报名后并未与您签订任何形式的劳动合同或协议，那么从法律层面来说，您与用人单位之间尚未形成明确的劳动关系。在这种情况下，您理论上是有权选择不去工作的，因为双方并未就工作条件、薪酬、期限等关键条款达成一致。
然而，我也建议您在做出决定前考虑以下几点：
沟通确认：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解他们为何没有与您签订协议，以及是否有可能尽快补签。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。
评估风险：虽然您理论上可以选择不去，但也需要考虑到这可能对您未来的求职或信用记录产生一定影响。特别是如果用人单位在招聘过程中已经投入了资源，而您突然决定不去，可能会给他们带来不便。
法律保护：如果您决定不去，并且担心用人单位可能会采取不正当手段（如扣押证件、要求赔偿等），您可以了解并保留相关证据，以便在必要时寻求法律保护。根据劳动法规定，用人单位在建立劳动关系时不得扣押劳动者的证件或收取任何形式的押金。
寻求建议：如果您对如何处理这种情况感到困惑或不安，我建议您咨询专业的法律人士或劳动监察机构，以获取更具体和个性化的建议。
综上所述，虽然您在没有签订协议的情况下理论上可以选择不去工作，但我也建议您在做出决定前充分考虑各种因素，并与用人单位进行充分沟通。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。