核心结论：保密协议中包含竞业条款但未明确竞业补偿时，处理方式需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：

1. 竞业条款与保密条款的法律性质

   • 竞业条款：属于对劳动者离职后就业自由的限制，根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位需支付经济补偿作为对价。若未约定补偿，劳动者有权主张补偿或拒绝履行竞业义务。
   • 保密条款：基于诚实信用原则，劳动者对用人单位商业秘密负有法定义务，无论是否约定补偿均需履行。但若保密协议中同时包含竞业限制内容，则需按竞业条款处理。

2. 未约定竞业补偿的法律后果

   • 劳动者权利：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，若劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按劳动合同解除前十二个月平均工资的30%（且不低于当地最低工资标准）支付补偿。
   • 用人单位义务：若用人单位未支付补偿超过三个月，劳动者可请求解除竞业限制约定（《解释（一）》第三十八条）。

3. 实务操作建议

   • 对用人单位：
     1. 明确约定补偿：在协议中写明补偿标准（如月工资比例）、支付方式（如按月支付）及期限，避免争议。
     2. 区分条款性质：若仅需保密，避免使用“竞业限制”“禁止到竞争单位工作”等表述；若需竞业限制，务必单独约定补偿。
   • 对劳动者：
     1. 审查协议内容：若协议包含竞业限制但未约定补偿，可要求用人单位补充约定或明确拒绝履行竞业义务。
     2. 保留履行证据：如离职后未到竞争单位工作，需保存相关证据（如新单位劳动合同、社保记录）以备主张补偿。

4. 典型案例参考

   • 案例1：某公司保密协议约定员工离职后两年内不得到竞争对手工作，但未约定补偿。员工离职后履行竞业义务，法院判决公司按员工月工资30%支付补偿。
   • 案例2：某协议仅要求员工保密但未限制就业，员工离职后到竞争单位工作，公司主张违约赔偿被驳回，因协议无竞业限制内容。

总结：若保密协议中的竞业条款未明确补偿，劳动者履行义务后可主张法定补偿；用人单位未支付补偿超过三个月的，劳动者可解除竞业限制。建议双方在协议中明确约定补偿条款，以减少纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询。