结论：即使公司获批了不定时工作制，员工每天工作12个小时且没有休班，这种做法仍然是违法的。

分析如下：

1. 不定时工作制的定义与限制：

   • 不定时工作制是一种因工作性质或职责限制，无法按标准工作时间衡量的工时制度。它主要适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员等特定岗位。
   • 即便实行不定时工作制，员工的工作时间也并非完全无限制。根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2. 每天工作12小时且无休班的违法性：

   • 每天工作12小时明显超过了法定的工作时间上限，即使公司获批了不定时工作制，也不能成为违反这一规定的理由。
   • 无休班则意味着员工没有得到必要的休息时间，这同样违反了劳动法中关于劳动者休息权的规定。长时间连续工作不仅可能损害员工的身体健康，还可能影响工作效率和安全生产。

3. 法律后果与维权途径：

   • 公司若违反劳动法规定，延长员工工作时间且不支付加班费或安排补休，将面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
   • 员工有权向劳动行政部门投诉，要求公司纠正违法行为并支付相应的加班费或安排补休。若因长时间工作导致身体健康受损，员工还有权要求公司承担相应的赔偿责任。

建议：

• 若你正面临这种情况，建议首先与公司沟通，明确表达你的诉求和担忧，要求公司遵守劳动法规定，合理安排工作时间和休息时间。
• 若沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求法律援助和保护。同时，保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时提供证明。

额外提醒：

• 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在健康、安全的环境下工作。作为劳动者，你有权了解并维护自己的合法权益。
• 若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。