针对您提出的不定时工作制下，每天上班10小时，且下班及休息时间还要线上处理工作是否算违法的问题，以下是我的详细解答：

1. 不定时工作制的定义与适用范围

   • 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。这种制度通常适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等。
   • 在不定时工作制下，职工的工作时间不受标准工时制度的限制，但用人单位应确保职工每周至少休息一天，并保障职工的合法权益。

2. 关于工作时间与休息时间的法律规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间一般不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。对于实行不定时工作制的职工，虽然工作时间不受标准工时制度的限制，但用人单位仍应合理安排职工的工作与休息时间，避免过度劳累。
   • 在您的情况下，如果每天上班10小时，且下班及休息时间还要线上处理工作，这很可能超出了合理的工作时间范围，侵犯了您的休息权。

3. 是否违法的判断

   • 从法律角度来看，如果用人单位在实行不定时工作制时，未合理安排职工的工作与休息时间，导致职工长时间工作且无法得到充分休息，这很可能构成违法行为。特别是当职工在下班及休息时间还要线上处理工作时，这种行为更可能被视为对职工休息权的侵犯。
   • 然而，要判断具体行为是否违法，还需要考虑用人单位是否已按照相关规定向劳动行政部门申请并获得了不定时工作制的审批，以及是否已与职工协商一致并签订了相应的劳动合同或协议。

4. 法律建议与可能的法律后果

   • 如果您认为自己的休息权受到了侵犯，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求其合理安排工作与休息时间。
   • 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求其介入调查并处理。
   • 在必要时，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。如果用人单位的行为确实构成违法，您可能获得相应的经济补偿或赔偿。

综上所述，不定时工作制下每天上班10小时且下班及休息时间还要线上处理工作的行为很可能构成对职工休息权的侵犯，具体是否违法还需根据用人单位是否已获得审批、是否已与职工协商一致等因素进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。