不定时的上班是否属于违法行为，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作时间、地点和方式，且双方均按照合同约定执行，那么不定时的上班（在合同允许的范围内）通常不被视为违法。例如，某些岗位可能因工作性质需要实行弹性工作制，这在合同中应有明确体现。
   • 若劳动合同未明确规定工作时间，但双方在实际履行过程中形成了相对稳定的工作模式（如每周固定几天不定时的上班），且这种模式不违反法律法规的强制性规定，也不构成违法。

2. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果不定时的上班导致劳动者的工作时间超过法定标准，且未得到相应的补偿（如加班费），则可能构成违法。
   • 此外，对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，用人单位需经劳动行政部门批准，并严格按照批准的工时制度执行。未经批准擅自实行不定时工作制，可能面临法律责任。

3. 劳动者权益保护：

   • 无论采用何种工作模式，用人单位都应保障劳动者的合法权益，包括但不限于休息权、健康权、获得劳动报酬的权利等。如果不定时的上班严重影响了劳动者的休息和生活，或者导致劳动者无法获得应有的劳动报酬，那么这种工作模式可能存在问题，甚至构成违法。

建议：

• 对于劳动者而言，如果认为自己的工作时间安排不合理或存在违法行为，可以先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，合理制定工作时间和制度，确保劳动者的权益得到保障。

总结：不定时的上班是否违法，需根据劳动合同的约定、法律法规的要求以及劳动者权益的保护情况来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。