结论：哺乳期女员工是否可以同岗同酬去旗下另一家公司工作，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司安排是否合法合理以及是否经过员工同意等因素。

分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看女员工与原公司签订的劳动合同中是否有关于工作调动、岗位变更以及薪酬调整的明确约定。如果合同中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。

2. 公司安排的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司未经女员工同意，单方面将其安排到旗下另一家公司工作，可能构成违法调岗。
   • 同时，公司安排女员工到另一家公司工作，还需考虑该安排是否对女员工的哺乳权益造成影响。根据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，如果公司安排女员工到另一家公司工作导致其薪酬降低或工作条件变差，可能违反法律法规。

3. 同岗同酬的原则：

   • “同岗同酬”是劳动法中的一项基本原则，意味着在同一岗位上工作的员工应享有相同的薪酬待遇。如果女员工被安排到另一家公司的相同岗位工作，且该岗位的薪酬待遇与原公司相同，那么从原则上讲，这是符合“同岗同酬”要求的。
   • 然而，实际操作中还需考虑两家公司的薪酬体系、福利待遇等是否存在差异。如果存在差异，且这些差异不是基于合理的商业考虑或岗位差异，那么可能构成对“同岗同酬”原则的违反。

4. 女员工的同意与协商：

   • 无论公司出于何种考虑安排女员工到另一家公司工作，都必须经过女员工的同意。女员工有权根据自己的实际情况和意愿决定是否接受这一安排。
   • 如果女员工不同意公司的安排，公司应尊重其选择，并继续履行原劳动合同中的约定。如果公司强行安排女员工到另一家公司工作，女员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 对于女员工而言，如果公司提出将其安排到旗下另一家公司工作，应首先查看劳动合同中的相关约定，并了解该安排是否对自己的哺乳权益和薪酬待遇造成影响。
• 如果女员工认为公司的安排不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司撤销或修改该安排。如果协商无果，女员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在安排女员工到另一家公司工作时，应确保该安排合法合理，并经过女员工的同意。同时，公司还应确保女员工在另一家公司的薪酬待遇和工作环境与原公司相当或更好，以体现对女员工的尊重和关怀。

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