结论前置：哺乳期间公司可以给员工调岗，但必须满足一定条件，且调岗需合理合法。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这一条款主要保护了女职工在哺乳期间的工资和职位稳定性，但并未直接禁止调岗。
   • 同时，根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，如果双方协商一致，调岗是合法的。

2. 调岗的合理性：

   • 必要性：公司需要证明调岗是出于生产经营的需要，而非对女职工的歧视或报复。例如，原岗位可能涉及重体力劳动或有害物质，对哺乳期间的女职工构成健康风险。
   • 合理性：调岗后的岗位应与女职工的能力、经验相匹配，且不应降低其工资待遇和职位等级。如果调岗导致女职工的工资大幅下降或职位明显降低，则可能被视为不合法。
   • 协商性：调岗前，公司应与女职工进行充分沟通，听取其意见，并尽量达成一致。如果女职工不同意调岗，公司不能单方面强制执行。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 书面协议：如果双方同意调岗，应签订书面协议，明确调岗的原因、时间、岗位、工资待遇等条款，以避免后续纠纷。
   • 保留证据：公司应保留与调岗相关的所有证据，如沟通记录、协商过程、调岗通知等，以证明调岗的合法性和合理性。
   • 关注女职工权益：在调岗过程中，公司应特别关注女职工的权益，确保其不受歧视或报复，且调岗后的工作环境和条件应符合相关法律法规的要求。

4. 违法调岗的后果：

   • 如果公司未经女职工同意单方面调岗，且调岗不合理或不合法，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得相应的赔偿。

建议：

• 对于公司而言，在哺乳期间对女职工进行调岗时，应谨慎评估调岗的必要性和合理性，并与女职工进行充分沟通，尽量达成一致。同时，应签订书面协议并保留相关证据，以避免后续纠纷。
• 对于女职工而言，如果公司提出调岗要求，应仔细了解调岗的原因、岗位、工资待遇等条款，并评估调岗的合理性和合法性。如果不同意调岗，应及时与公司沟通并表达自己的意见。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

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