员工离职后一个月又回原单位，年假的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工离职后未在其他单位工作，直接回原单位
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

   • 计算方式：
     $\( \text{应休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应享受的年假天数} \)$
     
   • 示例：若员工全年应休年假10天，离职后30天回原单位，剩余日历天数为335天（365-30），则应休年假为 $\( \frac{335}{365} \times 10 \approx 9.18 \)$ 天，即9天。
     

2. 若员工离职后曾在其他单位工作，再回原单位
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。

   • 关键点：
     
     • 需提供在其他单位的工作证明（如劳动合同、社保记录等），以确定累计工作时间。
       
     • 回原单位后，年假天数按累计工作时间重新计算，但当年度仍需按剩余日历天数折算。
       
   • 示例：若员工累计工作满10年（应休年假10天），离职后在其他单位工作1个月，再回原单位时，剩余日历天数为335天，则应休年假为 $\( \frac{335}{365} \times 10 \approx 9 \)$ 天。
     

3. 若员工离职前已休完当年年假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含已支付的正常工资）。

   • 回原单位后：
     
     • 若离职前已休完当年年假，回原单位后不再重复享受当年年假。
       
     • 若离职前未休完年假，且离职时未支付未休年假工资，回原单位后可与用人单位协商补休或支付工资报酬。
       

温馨提示：

• 年假计算涉及具体日期和工作证明，建议保留相关记录（如劳动合同、考勤记录等）以便核对。
  
• 若与用人单位在年假计算上存在争议，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请调解或仲裁。
  

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