员工离职时，年假的计算与支付是一个涉及多个法律知识点的问题，需要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法来具体处理。下面我将为您详细解答：

一、年假的基本规定与天数确定

首先，职工需要连续工作满12个月以上才能享受年休假，这个“连续工作满12个月以上”是包括在同一或不同用人单位的连续工作情形的。年休假天数则是根据职工的累计工作时间来确定的：

• 已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

二、离职时年假的计算方法

当员工离职时，如果当年度未安排职工休满应休年休假，那么需要按照以下公式来折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬：

应休未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

特别说明：

• “已过日历天数”是包含离职当天的。
• 折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

举例：

假设小张在某公司工作3年，每年应享5天年假，于2024年8月31日离职，期间仅休了1天年假。那么，他应休未休的年休假天数为：

（243 ÷ 365）× 5 - 1 ≈ 2天

公司应按照这2天来支付他未休年假的报酬。

三、未休年假的工资报酬标准

如果用人单位未安排职工休年休假，或者安排的年休假天数少于职工应休的天数，那么对于未休的部分，用人单位需要按照职工日工资收入的300%来支付报酬。这个300%里面已经包含了职工正常工作期间的工资收入，所以实际上用人单位需要额外支付的是日工资收入的200%作为补偿。

日工资收入的计算方法：

日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）

其中，月工资是指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工工作时间不满12个月的，就按照实际月份来计算。

四、不同离职情形下的处理

1. 员工主动离职：

如果员工主动提出离职，并且在离职时存在未休完的年休假，那么企业需要根据员工应休未休的年休假天数，按照上述的工资报酬标准来支付。

1. 用人单位解除或终止劳动合同：

当用人单位与员工解除或终止劳动合同时，同样需要按照员工当年已工作时间来折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算方法同上，但折算后不足1整天的部分不支付。

五、特殊情况说明

• 如果用人单位已经安排了职工休年休假，但是职工因为本人原因书面提出不休的，那么用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假的补偿。
• 如果用人单位未安排年休假且未支付未休年休假工资报酬的，职工有权向相关部门投诉或者寻求法律援助。

六、建议操作

为了确保您的权益得到保障，我建议您在离职前与单位的人事部门或者相关负责人沟通确认年假及报酬事宜，并保留好相关的证据，比如劳动合同、工资单、休假记录等，以备不时之需。

综上所述，员工离职时的年假计算与支付是一个需要严格按照法律法规来执行的问题。希望我的解答能够帮助您更好地理解这个问题，并保障您的合法权益。