新公务员在试用期内被取保候审，其处理方式需结合具体情节、单位规定及法律规定综合判断，核心结论如下：

1. 单位有权暂停其职务并启动调查程序
   根据《公务员法》第五十九条，公务员不得有“违反职业道德、社会公德和家庭美德”或“违反纪律的其他行为”。被取保候审虽不等同于定罪，但已涉嫌违法犯罪，单位可依据《行政机关公务员处分条例》第十八条，暂停其职务、要求配合调查，并视情节轻重给予警告、记过、记大过等处分。若最终被认定有罪，单位可直接解除聘用合同。

2. 试用期考核可能直接判定为“不合格”
   公务员试用期考核以“德、能、勤、绩、廉”为标准，其中“德”包含遵纪守法要求。被取保候审已表明存在违法嫌疑，单位可依据《新录用公务员试用期管理办法》第十一条，直接认定其试用期考核不合格，并取消录用。此决定无需等待刑事案件结案，但需在程序中保障当事人陈述、申辩权利。

3. 刑事案件结果对处理结果有决定性影响

   • 若最终被判有罪：单位必须依据《公务员法》第二十六条，因“曾因犯罪受过刑事处罚”直接解除聘用合同，且不得再次录用为公务员。
     
   • 若最终无罪或不起诉：当事人可申请复核或申诉，要求单位撤销处分或恢复录用。但需注意，即使无罪，若取保候审期间存在旷工、违反单位纪律等行为，单位仍可能以其他理由解除合同。

4. 特殊情形：取保候审期间能否继续履职？
   若案件与职务无关（如交通肇事、非职务侵占等），且单位未明确暂停职务，当事人理论上可继续履职。但实践中，单位为规避风险，通常会要求其暂停工作。若案件与职务直接相关（如贪污、滥用职权等），则必须立即停职并移交纪检监察机关。

建议行动步骤：

1. 主动向单位说明情况，提交取保候审决定书等材料，配合调查；
   
2. 委托律师介入刑事案件，争取不起诉或无罪结果，降低对职务的影响；
   
3. 若单位作出不利决定，可在收到决定书后30日内申请复核，或向同级公务员主管部门提出申诉。
   

如有进一步细节（如涉嫌罪名、单位具体规定等），可向我补充说明，我会结合具体情形提供更精准的分析。