事业单位临聘人员被取保候审的，单位通常会根据内部规章制度及《劳动合同法》相关规定，结合案件具体情况，决定是否暂停其工作、调整岗位或解除劳动合同。具体处理方式需分情况讨论：

1. 单位内部规章制度有明确规定
   若事业单位的《聘用合同》或内部规章制度中明确约定“员工被采取刑事强制措施（如取保候审）时，单位可暂停其工作、调整岗位或解除合同”，则单位可依据约定处理。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示，否则可能因程序违法被认定无效；
     
   • 暂停工作期间，单位一般需支付基本生活费（具体标准可参照当地最低工资或合同约定），但若合同或制度明确约定“被刑事强制措施期间不支付工资”，则可能被支持。

2. 单位规章制度无明确规定
   若内部制度未约定，单位需依据《劳动合同法》及司法实践处理：

   • 暂停工作：单位可基于“劳动者被依法追究刑事责任”的风险，临时调整其岗位或暂停工作，但需保留其劳动关系，且暂停期间应支付基本生活费（通常不低于当地最低工资的70%）；
     
   • 解除合同：若劳动者最终被追究刑事责任（如被判处刑罚），单位可依据《劳动合同法》第39条直接解除合同且无需支付补偿；但若仅被取保候审后未被定罪，单位单方解除合同可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

3. 特殊情形：涉及国家秘密或公共安全
   若临聘人员岗位涉及国家秘密、公共安全或重大利益（如财务、安保等），单位可依据《事业单位工作人员处分暂行规定》或《保密法》相关规定，直接暂停其工作并采取脱密措施，但需在程序上保障其申诉权。

建议行动步骤：

1. 单位层面：立即核查聘用合同及内部规章制度，确认是否有相关条款；若无，需谨慎处理，避免单方解除合同引发纠纷；
   
2. 员工层面：若被取保候审，应主动向单位说明情况，配合调查，并保留相关证据（如取保候审决定书）；若单位违法处理，可申请劳动仲裁维护权益；
   
3. 协商解决：双方可协商暂时调整岗位、降低薪资或保留劳动关系待案件结果，以降低风险。

风险提示：取保候审仅是刑事强制措施，不代表有罪。单位若仅因“被取保候审”直接解除合同，可能面临违法解除的赔偿风险，需结合案件最终结果综合判断。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。