针对您提出的“国企员工取保候审怎么处理”的问题，这主要涉及到员工在取保候审期间的工资待遇及劳动关系处理。以下是根据相关政策及常规做法给出的详细解答：

首先，需要明确的是，取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不等同于定罪或判刑。因此，在取保候审期间，员工的劳动关系原则上仍然存在，除非企业依据相关法律法规或劳动合同约定解除了劳动关系。

关于工资待遇问题，可以参考重庆市劳动和社会保障局发布的《关于企业职工在“监视居住”、“取保候审”期间有关工资问题的处理意见的通知》（渝劳社办发〔2000〕23号）中的相关规定，虽然这是地方性政策，但具有一定的参考价值。根据该通知：

1. 如果员工在取保候审期间仍在企业原工作岗位上班：

   • 企业应按照原工资待遇发放工资。这意味着，只要员工能够正常履行工作职责，企业就不应降低其工资待遇。

2. 如果员工在取保候审期间不在企业上班，但又没有解除劳动关系：

   • 企业可以发给员工生活费。生活费的具体标准可能因企业政策或地方规定而异，但通常应保障员工的基本生活需求。

3. 司法机关作出最后结论后的处理：

   • 如果司法机关最终对员工作出了有罪判决，并且该判决涉及到了工资问题（如罚金、没收财产等），那么企业应按照国家的有关规定执行。
   • 如果司法机关最终对员工作出了无罪判决或撤销了案件，那么员工在取保候审期间的工资待遇问题应按照之前的约定或规定进行处理。如果之前企业发放了生活费，员工可能有权要求企业补发工资差额（具体需根据实际情况和法律法规判断）。

此外，还需要注意的是：

• 企业应遵守法律法规：在处理员工取保候审期间的问题时，企业应严格遵守国家法律法规和地方政策，不得侵犯员工的合法权益。
• 与员工沟通协商：企业应与员工进行充分的沟通协商，了解员工的实际情况和需求，尽量达成双方都能接受的解决方案。
• 关注员工心理状态：取保候审期间，员工可能面临较大的心理压力和不确定性。企业应关注员工的心理状态，提供必要的支持和帮助。

综上所述，国企员工在取保候审期间的工资待遇及劳动关系处理应遵循相关法律法规和地方政策，同时考虑员工的实际情况和需求。如果您或您的企业面临类似问题，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更具体的指导和帮助。