提前17天写辞职信是可以的，但具体是否符合法律要求及能否产生预期的法律效果，需结合辞职信的具体内容及法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职信的提前通知期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职提前通知期限的一般规定。然而，这并不意味着辞职信必须恰好提前三十天提交，提前更长时间（如提前17天）提交辞职信，并不违反法律规定。
二、辞职信的内容要求
书面形式：辞职信应当采用书面形式，这是法律明确规定的。口头辞职通常不具备法律效力，除非用人单位同意并确认。
明确表达辞职意愿：辞职信中应明确表达你希望解除劳动合同的意愿，避免使用模糊或含糊不清的语言。
无需说明具体理由：根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需说明具体理由。当然，如果你愿意，也可以在辞职信中简要说明辞职原因。
三、提前提交辞职信的法律效果
提前解除劳动合同：虽然你提前17天提交了辞职信，但根据法律规定，你仍需等待三十日才能正式解除劳动合同（除非用人单位同意提前解除）。在这三十日内，你应继续履行劳动合同约定的义务，如工作交接等。
经济补偿：如果你因个人原因主动辞职，且不符合领取经济补偿的条件（如用人单位未违反法律规定或劳动合同约定），则提前提交辞职信不会影响你是否能获得经济补偿。经济补偿的领取通常与辞职原因、用人单位的行为以及劳动合同的约定有关。
工作交接与离职手续：无论你何时提交辞职信，都应与用人单位协商好工作交接和离职手续的时间安排。提前提交辞职信可以为你和用人单位留出更多的时间来处理这些事务，确保离职过程的顺利进行。
四、建议与注意事项
保留辞职信副本：在提交辞职信时，建议保留一份副本作为证据，以防未来发生纠纷时需要证明你已经履行了提前通知的义务。
与用人单位沟通：在提交辞职信前，可以与用人单位进行沟通，了解其对辞职的态度和要求，以便更好地安排离职时间和工作交接。
关注离职日期：虽然你提前提交了辞职信，但仍需关注劳动合同约定的离职日期或用人单位确认的离职日期，确保按时离职并办理相关手续。
如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为你提供专业的法律服务。