提前15天提出辞职并不能直接离职，除非用人单位同意。具体能否离职，需根据是否处于试用期以及用人单位的态度来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般劳动者（非试用期）
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在非试用期内需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
提前15天提出辞职的情况：
- 若用人单位同意劳动者提前离职，劳动者可以在15天后离职。这种同意可以是书面的，也可以是通过实际行为（如安排交接工作等）表示认可。
- 若用人单位不同意，坚持要求劳动者按照法定的30天程序执行，那么劳动者在15天后自行离职将构成违法解除劳动合同。此时，用人单位有权要求劳动者赔偿因违法离职给单位造成的直接经济损失，如生产延误、业务受影响等损失。
二、试用期劳动者
法律规定：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
提前15天提出辞职的情况：
- 对于试用期内的劳动者，提前15天提出辞职已远超法律规定的三日要求。因此，只要通知了用人单位，并且配合做好工作交接等相关事宜，通常是可以离职的。
三、建议与注意事项
沟通协商：
- 为避免不必要的法律风险和纠纷，劳动者在提出辞职时应与用人单位的人事部门进行沟通协商，确保双方对离职时间和相关事宜有明确的了解和共识。
遵守法定程序：
- 尽管提前15天提出辞职可能出于个人原因或紧急情况，但劳动者仍应尽可能遵守《劳动合同法》规定的程序，以确保自己的权益不受损害。
保留证据：
- 在辞职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、书面通知等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
四、特殊情况处理
- 协商一致：如果用人单位同意您提前离职，那么您可以按照双方协商的结果办理离职手续。
- 紧急离职：如果遇到不可抗力因素（如家庭紧急情况）或其他合理理由需要立即离职，您可以尝试与用人单位沟通，看是否能够达成谅解并尽快办理离职手续。但这种情况下，用人单位有权扣除一定比例的工资作为代通知金或要求您承担其他相应的责任。
总结来说，提前15天提出辞职并不能直接决定您能否离职，而是需要根据您的具体情况（如是否处于试用期）以及用人单位的态度来综合判断。在辞职过程中，建议您与用人单位保持积极沟通，遵守法定程序，并保留好相关证据。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。