除夕上班是否违法，需分情况讨论：

1. 若用人单位依法安排加班并支付加班费或安排补休，则不违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。除夕作为法定节假日（若被纳入法定假日范畴，具体依据当年国务院发布的节假日安排通知），如果用人单位安排员工在这一天上班，应当按照法律规定支付三倍的加班工资。
   • 如果用人单位与劳动者协商一致，安排劳动者在除夕上班，并事后安排了补休，且补休时间符合法律规定，那么这种安排也是合法的，不构成违法行为。

2. 若用人单位未依法安排加班且未支付加班费或未安排补休，则可能违法：

   • 如果用人单位在除夕这一天强制要求员工上班，且没有按照法律规定支付三倍的加班工资，也没有与员工协商一致并安排补休，那么这种行为就可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
   • 在这种情况下，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定支付加班工资或安排补休。如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

额外建议：

• 对于劳动者而言，在除夕等法定节假日上班前，最好与用人单位明确加班工资的支付标准和补休安排，以避免后续产生纠纷。
• 如果用人单位未依法支付加班工资或安排补休，劳动者应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，未支付加班工资或未安排补休，劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并责令其限期改正。
• 劳动者也有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位支付加班工资、经济补偿等费用。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。