结论：在工伤认定还没结果且伤假还没休完的情况下，公司因解散要求解除劳动合同，一般是不可以的，除非存在法定过错情形。若公司违法解除，需承担相应法律责任。
详细分析：
法律对工伤职工劳动关系的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护工伤职工的合法权益，确保其在治疗和恢复过程中不会因失去工作而面临更大的生活困境。
- 在您的情况下，工伤认定还没结果，且伤假还没休完，说明您仍处于工伤治疗和恢复阶段，因此公司不得随意解除劳动合同。
公司解散的特殊情况：
- 虽然公司解散可能构成劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使公司解散，也需要按照法定程序进行裁员，并且应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的劳动者，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。
- 在您的情况下，由于您处于工伤治疗和恢复阶段，公司更应当谨慎处理，不得随意解除劳动合同。
法定过错情形的例外：
- 尽管一般情况下公司不得随意解除劳动合同，但若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，公司可以依法解除劳动合同。
- 若您不存在这些法定过错情形，公司则无权解除劳动合同。
违法解除的后果：
- 若公司在工伤认定期间违法解除劳动合同，您有权选择要求公司继续履行劳动合同。若劳动合同已无法继续履行或您不要求继续履行，公司必须依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 同时，这一违法解除行为不影响您享受工伤待遇，公司仍需按照相关规定对您进行工伤赔偿。
建议：
- 若公司确实因解散需要裁员，且您不存在法定过错情形，您可以与公司协商，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
- 若公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工伤认定申请、医疗证明、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
后续行动：
- 您可以继续关注工伤认定的进展，确保自己的权益得到保障。
- 若公司提出解除劳动合同，您可以要求公司出具书面通知，并明确解除的理由和依据。
- 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议和支持。