当劳动争议诉讼中单位方拒不出示打卡记录、考勤表时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确法律依据与责任归属：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。而与争议事项有关的证据，如果属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；若用人单位不提供，则应当承担不利后果。考勤打卡记录作为证明劳动者出勤情况的关键证据，通常由用人单位掌握，因此单位有义务提供。
与公司进行积极沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，了解为何无法获取考勤打卡记录。
- 在沟通过程中，强调考勤打卡记录对于个人权益的重要性，如工资计算、加班认定等，并请求公司尽快提供。
- 如果公司同意提供但需要时间整理或准备，可以协商一个合理的期限，并确保双方对此有明确的书面记录。
收集并保留其他相关证据：
- 如果公司确实无法或拒绝提供考勤打卡记录，劳动者应积极收集其他能够证明出勤情况的证据。
- 这些证据可以包括工作日志、同事证言、电子邮件往来、工作任务完成情况等，虽然它们可能不如考勤打卡记录直接，但在一定程度上也能证明劳动者的出勤和工作表现。
- 确保所有收集到的证据都妥善保存，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝提供考勤打卡记录且没有其他合理解释，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权要求公司提供相关证据，并对公司的违法行为进行调查和处理。在投诉时，提供详细的投诉材料和证据，以便劳动监察部门能够更有效地进行调查。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供证据证明自己的主张，包括尝试获取考勤打卡记录的经过、收集的其他证据等。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据证据和法律规定作出判决。确保在仲裁或诉讼过程中，充分展示自己的证据和理由，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，还需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，务必妥善保留所有与考勤打卡记录相关的证据，包括沟通记录、投诉材料、其他出勤证据等。
- 及时维权：一旦发现公司存在不提供考勤打卡记录等违法行为，应及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过维权时机。
- 持续跟进：在投诉、仲裁或诉讼过程中，保持与相关部门的沟通，及时了解案件进展，并根据需要提供补充证据或材料。
最后，如果劳动者在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。