结论：摔跤一个多礼拜后才去检查，仍然有可能被认定为工伤，但具体是否构成工伤，需要结合实际情况和相关证据来判断。
法律背景与依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“事故伤害”并不要求职工在受伤后立即就医或报告，而是强调伤害与工作之间的因果关系。因此，即使职工在摔跤后一个多礼拜才去检查，只要能够证明摔跤与工作有关，且因此导致了伤害，就有可能被认定为工伤。
关键因素分析
伤害与工作的因果关系：
- 这是认定工伤的核心要素。职工需要提供证据证明摔跤是发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因导致的。例如，如果摔跤是因为工作场所地面湿滑、设备故障或工作操作不当等原因造成的，那么就有可能构成工伤。
就医时间的合理性：
- 虽然就医时间不是认定工伤的绝对标准，但过长的延迟可能会引发对伤害与工作因果关系的质疑。职工需要解释延迟就医的原因，如当时未意识到伤害的严重性、工作繁忙无法及时就医等。如果延迟就医的原因合理且能够得到认可，那么就不会影响工伤的认定。
医疗证据的充分性：
- 职工需要提供医疗机构的诊断证明、病历记录等证据，以证明摔跤确实导致了伤害，并且伤害与工作有关。这些医疗证据是认定工伤的重要依据。
法律建议
及时收集证据：
- 职工应尽快收集与摔跤相关的证据，如工作场所的照片、视频、同事的证言等，以证明摔跤与工作有关。同时，保留好就医的所有医疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告等。
向用人单位报告：
- 职工应及时向用人单位报告摔跤的情况，并说明延迟就医的原因。用人单位有义务为职工申请工伤认定，并提供必要的协助。
申请工伤认定：
- 如果用人单位未在规定时间内为职工申请工伤认定，职工或其近亲属可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，职工可以寻求专业律师的帮助。律师可以协助职工收集证据、准备申请材料，并在必要时代表职工进行法律诉讼。
可能的法律后果
- 如果工伤认定成功，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 如果工伤认定失败，职工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，但这将增加维权成本和难度。
最后，摔跤一个多礼拜后才去检查，并不意味着就无法认定为工伤。关键在于能否提供充分的证据证明摔跤与工作有关，并且因此导致了伤害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。