结论：以拖欠工资为由急辞（即立即解除劳动合同）在法律上是存在依据的，但具体操作和后果需结合实际情况判断，且微信通知可能存在效力瑕疵，建议优先采用书面形式。以下从法律背景、操作建议、法律后果三个角度详细说明：

一、法律背景：拖欠工资是法定解除事由

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形时，劳动者可立即解除劳动合同（无需提前30日通知）：

1. 未及时足额支付劳动报酬（即拖欠工资）；
2. 未依法缴纳社会保险费；
3. 未提供劳动保护或劳动条件等。

关键点：

• 拖欠工资需达到“未及时足额”的程度（如连续2个月未发工资，或单月工资拖欠超过约定支付周期）；
  
• 劳动者需证明用人单位存在拖欠行为（如工资条、银行流水、考勤记录等）。

二、操作建议：微信通知的效力与风险

1. 微信通知的效力：

   • 微信属于电子数据，可作为证据使用，但需满足真实性、关联性、合法性要求（如对方身份确认、内容完整未篡改）；
     
   • 若用人单位否认微信通知的效力（如称“未收到”或“非本人操作”），劳动者可能需补充其他证据（如书面解除通知、录音等）。

2. 更稳妥的操作方式：

   • 优先书面通知：通过EMS邮寄《解除劳动合同通知书》，注明“因拖欠工资立即解除劳动合同”，并保留邮寄凭证；
     
   • 同步微信告知：在书面通知后，可通过微信再次告知用人单位，并截图保存聊天记录作为辅助证据。

三、法律后果：经济补偿与工资追偿

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿；
     
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算；月工资为解除前12个月平均工资）。
     示例：
     
   • 小李在公司工作3年2个月，月工资8000元，因拖欠工资解除合同，经济补偿为：3.5 × 8000 = 28000元。

2. 工资追偿：

   • 劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资及加付赔偿金（需先向劳动监察部门投诉，若用人单位仍不支付，可主张加付50%-100%赔偿金）；
     
   • 计算公式：加付赔偿金 = 拖欠工资金额 × 50%（或100%，视情节严重程度）。
     示例：
     
   • 公司拖欠小李2个月工资共16000元，若被认定情节严重，加付赔偿金为：16000 × 100% = 16000元。

四、特殊情况：用人单位恶意拖欠的应对

若用人单位存在恶意拖欠（如转移财产、逃避支付等），劳动者可：

1. 向劳动监察部门投诉（12333热线），要求查处并责令支付；
   
2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿及加付赔偿金；
   
3. 若用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪（拖欠金额较大且经政府责令支付仍不支付），可向公安机关报案。

总结建议：

1. 若确因拖欠工资需急辞，优先通过书面形式通知用人单位，并保留证据；
   
2. 同步向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确保工资和经济补偿权益；
   
3. 微信通知可作为辅助手段，但需配合其他证据使用，避免单独依赖。
   

如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。