结论：公司要求海外离职员工必须回国交接这一要求是否合法，以及公司不承担机票费用是否合理，需根据具体情况和当地法律法规来判断。以下从几个角度进行分析：

1. 劳动合同与当地劳动法的规定：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于离职交接的具体条款。如果合同中明确规定了离职时需要回国交接，并且这一规定不违反当地劳动法的强制性规定，那么公司提出的要求可能是合法的。
   • 其次，需要了解当地劳动法对于离职交接、工作交接地点以及费用承担等方面的规定。不同国家和地区的劳动法差异很大，有些地方可能明确规定了离职交接的相关事宜，包括是否需要回国、费用由谁承担等。

2. 公司规章制度与内部政策：

   • 除了劳动合同，公司可能还有内部的规章制度或政策，对离职交接有具体规定。如果这些规定不违反当地法律，并且你在入职时已经知晓并同意，那么公司依据这些规定要求你回国交接也是合理的。
   • 然而，如果公司规章制度或政策中未明确提及离职交接需要回国且费用自理，或者这些规定与当地法律相冲突，那么公司提出的要求可能就不具有合法性。

3. 机票费用的承担问题：

   • 关于机票费用的承担，这通常取决于劳动合同、公司规章制度或当地法律的规定。如果合同或规章制度中明确规定了离职时公司需承担回国交接的机票费用，那么公司不承担就是不合法的。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者规定由员工自行承担，那么就需要看当地法律是否有相关规定。有些地方可能规定，因工作原因产生的交通费用应由公司承担，即使是在离职交接的情况下。

4. 实际操作与合理性考量：

   • 除了法律层面的考量，还可以从实际操作和合理性的角度来分析。如果回国交接确实对于公司来说是非常必要的，且没有其他更合理的替代方案（如远程交接），那么公司提出的要求可能具有一定的合理性。
   • 但是，如果公司能够通过其他方式（如视频会议、远程协作等）完成交接工作，却坚持要求你回国，并且不承担机票费用，那么这种要求可能就显得不太合理，甚至可能构成对员工权益的侵害。

建议：

• 如果你对公司的要求有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
• 如果沟通无果，你可以咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解你的权益和可能的救济途径。
• 如果你需要更具体的法律帮助或建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和当地法律为你提供专业的法律意见。