个人在为单位工作时受伤，根据法律规定，通常可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况。
认定流程：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤保险待遇
医疗费用：
- 工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助：
- 如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，根据伤残等级的不同，可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。具体标准依据《工伤保险条例》的相关规定执行。
三、特殊情况处理
未参加工伤保险：
- 如果用人单位未依法参加工伤保险，工伤职工的工伤保险待遇由用人单位承担。这意味着，即使单位没有为职工缴纳工伤保险费，职工在发生工伤时仍然有权享受相应的工伤保险待遇，只是这些待遇需要由用人单位来支付。
第三方责任：
- 如果工伤是由第三方造成的，工伤职工在获得工伤保险赔偿后，仍然有权向第三方追偿。这是因为工伤保险和民事侵权赔偿是两种不同的法律关系，工伤职工可以同时享受这两种赔偿。
四、法律建议
及时申请工伤认定：
- 工伤发生后，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到及时保障。
保留相关证据：
- 在工伤治疗过程中，应保留好所有与工伤有关的医疗记录、费用单据等证据，以便在后续申请工伤保险待遇时使用。
咨询专业律师：
- 如果在工伤认定或工伤保险待遇申请过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律帮助和指导。不过，在这里你已经找到了我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询。
综上所述，个人在为单位工作时受伤，根据法律规定可以享受相应的工伤保险待遇。在处理工伤问题时，应了解并遵循相关的法律规定和流程，以确保自己的权益得到充分保障。