当企业倒闭且劳动合同未到期时，员工确实有权获得相应的经济补偿，这是合法且受法律保护的。以下从多个角度为您详细解析：
一、经济补偿的法律依据与标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散时，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
计算公式示例：
- 假设员工在公司工作了5年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为8000元，则经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍（假设为24000元），且工作了7年，则经济补偿为：12年（最高支付年限）× 当地上年度职工月平均工资三倍（假设为24000元/年，但实际计算时以具体数值为准，此处仅为示例）中的较低者（若按三倍算且未超12年则为实际工作年限×三倍月均工资，但此例中为说明最高年限限制，假设按三倍月均工资算已超12年总额，则按12年算，但实际应比较7年对应的三倍总额与12年限额），但通常直接按“工作年限×月工资（不超过三倍）”计算，即若7年都按三倍内算则为7年 × 24000元/年（若此数值未超实际三倍上限）= 168000元（但需注意，若实际月工资的三倍计算后年总额超过当地规定的某个上限，可能需按上限调整，此处简化处理），不过更准确的表述是，若月工资高于三倍，则按“三倍月均工资×min(工作年限, 12)”计算。
二、工资与福利待遇的结清
工资结算：
- 企业倒闭前，应结清员工的所有工资，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。
社保补缴：
- 企业还需为员工补缴欠缴的社会保险费用，确保员工的社保权益不受损害。
三、优先清偿与特殊处理
优先清偿：
- 在企业清算财产时，员工的工资、经济补偿金等应作为优先债权得到清偿，确保劳动者的合法权益得到充分保护。
特殊时期员工保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期等特殊时期的员工，企业应依法保障其特殊权益，在赔偿时予以特别考虑。例如，可能需额外支付生育津贴或延长经济补偿的支付期限等（具体根据当地法律法规执行）。
四、维权途径
协商与投诉：
- 员工可首先与企业协商解决补偿问题，协商不成可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
劳动仲裁与诉讼：
- 若企业拒绝赔偿或未足额赔偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。在此过程中，员工应收集好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便顺利举证。
总结与建议：
当企业倒闭且劳动合同未到期时，员工有权要求企业按照法律规定给予相应的经济补偿和结清相关待遇。企业应依法履行义务，否则员工可通过多种法律途径维护自身合法权益。如果您或您身边的人遇到此类情况，建议及时咨询专业律师（即我，徐萍律师），以便更准确地了解自身权益并采取相应的维权措施。