针对您提出的“前10年劳务合同，后7年签订合同，合同到期怎么赔偿”的问题，我将根据您提供的情况和相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，合同到期后的赔偿问题主要取决于用人单位在合同续订时的行为以及劳动者的选择。具体来说，可以分为以下几种情况：
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 在这种情况下，如果用人单位在合同到期时提出维持或提高原劳动合同的约定条件来续订合同，但劳动者选择不续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低条件续订，劳动者不同意：
- 如果用人单位在合同到期时降低原劳动合同的约定条件来续订合同，导致劳动者不同意续订，那么用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，如果后7年合同到期时用人单位降低条件续订，而您不同意，那么您有权获得7个月工资的经济补偿（假设这7年都是连续在该单位工作）。
用人单位不续签劳动合同：
- 如果用人单位在合同到期时选择不续签劳动合同，那么同样需要支付经济补偿。
- 经济补偿的标准与上述第二种情况相同。
特殊情况下的赔偿：
- 如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况（如未提前通知、未支付应得的经济补偿等），那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在您的情况下，如果后7年合同到期时用人单位违法不续签或降低条件且未支付经济补偿，您可能获得14个月工资的赔偿（即7个月工资的经济补偿的两倍）。
额外说明：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议：
- 在合同到期前，建议您与用人单位进行沟通，了解续订意向和条件。
- 如果用人单位提出降低条件续订或选择不续签，您有权要求按照法律规定获得经济补偿。
- 如遇用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，您可以依法维护自己的权益，包括要求支付赔偿金。
希望以上解答能够帮助您更好地理解合同到期后的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。