无固定期限劳动合同本身并不需要“续签”，因为它没有确定的终止时间，一旦签订即表示劳动关系长期存续。但用户可能关心的是在特定情况下，为何需要或应当签订无固定期限劳动合同，以及合同内容变更或继续履行时的处理方式。以下是对这些问题的详细解答：

一、为何需要签订无固定期限劳动合同

1. 保护劳动者权益：

   • 无固定期限劳动合同为劳动者提供了更长期的职业保障，减少了因合同到期而面临的失业风险。
   • 在满足特定条件下（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同，这是法律对劳动者权益的重要保护。

2. 鼓励长期稳定的劳动关系：

   • 无固定期限劳动合同有助于建立用人单位与劳动者之间的长期信任和合作关系，促进企业的稳定发展。
   • 对于用人单位而言，长期稳定的员工队伍有助于减少招聘和培训成本，提高工作效率。

二、应签订无固定期限劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 连续工作满十年：

   • 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求订立无固定期限劳动合同。

2. 初次实行劳动合同制度或国有企业改制：

   • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同：

   • 劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，有权要求订立无固定期限劳动合同。

三、合同内容变更或继续履行的处理方式

虽然无固定期限劳动合同无需续签，但在合同内容需要变更或双方需要确认继续履行意愿时，可以按以下方式处理：

1. 协商变更合同条款：

   • 若需调整合同条款（如工作内容、地点、薪酬等），双方应协商一致并签订书面变更协议。此过程类似“续签”的协商过程，实则是对原合同的补充或修改。

2. 维持原合同：

   • 若双方对原合同条款均无异议，则合同自动延续，无需额外操作。此时“续签”仅意味着双方确认继续按原条件履行义务。

四、不签订无固定期限劳动合同的法律责任

若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，将承担以下法律责任：

1. 支付二倍工资：

   • 自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

2. 经济补偿与赔偿金：

   • 若用人单位违法终止劳动合同，劳动者可要求继续履行或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

五、实际案例说明

假设小李在A公司连续工作十年，且双方之前签订的是固定期限劳动合同。在合同到期前，小李有权要求A公司与其订立无固定期限劳动合同。若A公司拒绝并终止了与小李的劳动关系，则A公司需承担支付二倍工资和经济补偿与赔偿金的法律责任。

总结来说，无固定期限劳动合同本身无需续签，但在满足特定条件下，劳动者有权要求订立此类合同以保护自身权益。同时，用人单位应遵守相关法律规定，否则将面临法律责任。若您在无固定期限劳动合同方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。