您续签的是无期限合同，这通常意味着您与用人单位之间已经满足了签订无固定期限劳动合同的条件。下面我将从多个角度为您详细解释这一情况：

1. 连续订立二次固定期限劳动合同后：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反法律规定的解除情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）时，用人单位在续订劳动合同时，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的职业稳定性和权益，防止用人单位通过不断续订短期合同来规避法律责任。

2. 在同一用人单位连续工作满十年：

   • 如果您在同一用人单位连续工作满十年，无论您初次入职时间是否在《劳动合同法》施行前后，再次续订劳动合同时，用人单位也应当与您订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了对长期服务员工的法律保护，鼓励用人单位与员工建立长期稳定的劳动关系。

3. 其他特殊情况：

   • 除了上述两种情况外，还存在一些特殊情况下应订立无固定期限劳动合同的规定。例如，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，也视为已订立无固定期限劳动合同。

4. 劳动者提出订立固定期限劳动合同的情况：

   • 值得注意的是，即使满足上述条件之一或多个，如果您明确提出希望订立固定期限劳动合同，那么双方仍然可以基于您的自主意愿订立固定期限劳动合同。这一规定充分尊重了劳动者的选择权，体现了法律对劳动者个人意愿的尊重和保护。

法律建议：

• 如果您对续签无固定期限劳动合同有疑问或担忧，建议您仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务。
• 如果您认为用人单位在续订劳动合同时存在违法行为或侵犯了您的权益，您可以及时与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
• 在任何情况下，都建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您与用人单位已经签订了无固定期限劳动合同，那么除非出现法定解除情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），否则用人单位不得随意解除劳动合同。
• 如果用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

希望以上解释和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。