签合同无期限，通常指的是合同中没有明确约定具体的终止时间或履行期限，这样的合同在法律上被称为无固定期限合同或不定期合同。以下是对这一问题的详细解析：
一、无固定期限合同的合法性
一般合法性：在多数情况下，无固定期限合同是合法的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的内容一般包括标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限等条款，但履行期限并非所有合同的必备条款。因此，当事人可以根据自身意愿决定是否约定合同期限，未约定期限的合同并不会因此而无效。
特定类型合同的限制：然而，对于某些特定类型的合同，法律可能规定了必须明确的期限。例如，租赁合同根据《中华人民共和国民法典》第七百零五条的规定，租赁期限不得超过二十年，超过部分无效。对于这类合同，若无明确期限或违反了法定期限限制，则可能会被认定为无效或部分无效。
二、无固定期限合同的类型与特点
无固定期限劳动合同：在劳动合同领域，无固定期限劳动合同是一种常见的形式。它是指用人单位与劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同。这种合同旨在建立长期稳定的劳动关系，保障劳动者的职业稳定性。无固定期限劳动合同的签订情形包括协商一致签订、法定强制签订（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等）以及视为签订（如用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同等）。
其他无固定期限合同：除了劳动合同外，其他类型的合同也可能存在无固定期限的情况。例如，某些服务合同、合作协议等，双方可能基于长期合作或信任关系而约定无固定期限。这类合同的特点在于其灵活性和长期性，但也可能因缺乏明确的终止时间而引发争议。
三、无固定期限合同的解除与终止
协商解除：对于无固定期限合同，当事人可以通过协商一致的方式解除合同。这是最为灵活和常见的解除方式。
法定解除：在出现法定解除情形时，无固定期限合同也可以被解除。例如，在劳动合同中，若劳动者严重违反用人单位的规章制度或不能胜任工作等，用人单位有权解除合同；同时，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者也有权解除合同。对于其他类型的无固定期限合同，同样可能存在类似的法定解除情形。
终止条件：虽然无固定期限合同没有明确的终止时间，但并不意味着它永远不会终止。合同可能因双方协商一致、出现法定解除情形或满足其他终止条件（如合同目的实现、不可抗力等）而终止。
四、法律建议与风险提示
明确合同条款：在签订无固定期限合同时，双方应尽可能明确合同的其他条款，如标的、数量、质量、价款或报酬等，以减少因条款不明确而引发的争议。
了解相关法律法规：当事人应了解相关法律法规对无固定期限合同的规定和要求，以确保合同的合法性和有效性。例如，在签订无固定期限劳动合同时，应了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
谨慎解除合同：在解除无固定期限合同时，当事人应谨慎行事并遵循法定程序。避免因解除合同不当而引发法律纠纷或承担不必要的法律责任。
寻求法律帮助：若对无固定期限合同存在疑问或争议，建议及时向我咨询以获取专业的法律帮助。我可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
总结来说，签合同无期限在多数情况下是合法的，但具体是否合法需根据合同的具体类型和相关法律法规来判断。在签订和履行无固定期限合同时，当事人应了解相关法律法规和合同条款的要求，并谨慎行事以避免法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。