续签是否应该选无限期合同，需结合具体情况判断，关键在于劳动者意愿和是否符合法定情形。以下从不同角度进行分析：
1. 法定情形下的选择
- 根据《劳动合同法》规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者无违规违纪、不能胜任工作等法定情形，且劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
- 举例：小何在某公司已连续订立两次固定期限劳动合同，且无违规违纪、能胜任工作。此时，若小何提出续订无固定期限劳动合同，公司通常不得拒绝。
2. 劳动者主动提出固定期限合同
- 若劳动者在满足法定情形下，主动提出续订固定期限劳动合同，双方也可以签订固定期限合同。
- 举例：小何在满足续订无固定期限合同条件的情况下，主动向公司提出续订固定期限劳动合同，双方协商一致后，可以签订固定期限合同。
3. 用人单位的义务与限制
- 用人单位在劳动者满足法定情形时，不得强制要求签订固定期限合同。若用人单位拒绝签订无固定期限合同，可能面临法律责任。
- 举例：若小何满足续订无固定期限合同条件，但公司拒绝并强行要求签订固定期限合同，小何可以通过劳动仲裁维护自身权益。
4. 无限期合同的优势与风险
- 优势：无固定期限合同为劳动者提供了更稳定的就业保障，减少了因合同到期而失业的风险。
- 风险：对于用人单位而言，无固定期限合同可能增加用工成本和管理难度。对于劳动者而言，若长期表现不佳，可能面临用人单位通过合法手段解除合同的风险。
法律建议
- 评估自身情况：劳动者在续签合同时，应评估自身是否符合法定情形，以及是否希望获得更稳定的就业保障。
- 明确意愿：若希望签订无固定期限合同，应在合同到期前向用人单位明确提出。
- 协商一致：若双方对合同类型存在分歧，应通过协商解决，避免产生劳动争议。
- 保留证据：在续签合同过程中，劳动者应保留相关证据，如劳动合同、沟通记录等，以备不时之需。
若您在续签合同过程中遇到问题，或对合同类型选择有疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。