关于公司续签合同选择有期限还是无期限，这并没有一个绝对的“好”或“不好”的答案，而是取决于您和公司的具体需求、职业规划以及市场环境等多方面因素。以下是我从不同角度为您进行的分析：
有期限合同的特点与适用情况：
- 特点：有期限合同，即劳动合同中明确约定了合同终止的日期。这种合同形式为双方提供了一定的灵活性和可预测性。对于公司而言，可以根据业务需求、项目周期或员工表现等因素，灵活调整员工队伍；对于员工而言，也可以根据自己的职业规划，选择适合的合同期限。
- 适用情况：如果您希望保持一定的职业灵活性，比如计划在未来几年内转换行业或职位，或者您所在的公司业务具有季节性或项目性特点，那么选择有期限合同可能更为合适。这样，您可以在合同到期后，根据个人发展情况和市场环境，做出更为灵活的选择。
无期限合同的特点与适用情况：
- 特点：无期限合同，即劳动合同中没有明确约定合同终止的日期，通常被称为“长期合同”或“无固定期限合同”。这种合同形式为员工提供了更为稳定的工作保障，减少了因合同到期而面临失业的风险。同时，对于公司而言，也有助于稳定员工队伍，提高员工的忠诚度和归属感。
- 适用情况：如果您希望在一个公司长期发展，享受稳定的工作环境和福利待遇，或者您所在的公司具有较为稳定的发展前景和良好的企业文化，那么选择无期限合同可能更为合适。这样，您可以更加专注于工作本身，而无需过多担心合同到期后的职业选择问题。
法律层面的考虑：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，法律也规定了应当订立无固定期限劳动合同的几种情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。因此，在选择合同类型时，您也需要了解并遵守相关法律法规的规定。
- 无论是有期限合同还是无期限合同，都应当明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。这样，在合同履行过程中，双方才能有明确的依据和保障。
实际建议：
- 在选择合同类型时，建议您根据自己的职业规划、公司情况以及市场环境等多方面因素进行综合考虑。如果您对未来职业规划较为明确，且希望保持一定的灵活性，那么可以选择有期限合同；如果您希望在一个公司长期发展，享受稳定的工作环境，那么可以选择无期限合同。
- 同时，无论选择哪种合同类型，都建议您在签订合同前仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，可以及时向公司人力资源部门或专业律师咨询。
最后，我想强调的是，合同类型的选择并不是一成不变的。随着您职业规划的调整、公司业务的发展以及市场环境的变化，您也可以与公司协商变更合同类型或重新签订合同。因此，在选择合同类型时，请保持开放和灵活的心态，根据实际情况做出最为合适的选择。如果您有任何关于劳动合同或劳动纠纷方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。