您好，非常理解您现在因为上班受伤而感到困惑和担忧。针对您的问题，我会从几个方面为您详细解答。
首先，关于工伤认定的申请流程，根据《工伤保险条例》的规定，如果您在工作中发生了事故伤害或者被诊断为职业病，您的用人单位、您本人或者您的近亲属、工会组织都有权在规定时限内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、身份证、证人证言、医疗诊断证明等，具体清单您可以参考之前提供的信息中的详细列表。
接下来，关于申请工伤认定的地点和方式，您可以选择现场办理或者网上办理。现场办理的话，您需要前往当地的人力资源和社会保障局，具体地址和联系电话在之前的信息中也有提供。如果您选择网上办理，可以通过广西壮族自治区“数智人社”政务服务大厅或者玉林市政务服务网进行。
现在，针对您可能关心的几个具体问题，我进一步解答如下：
如果单位不配合申请工伤认定怎么办？ 根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果没有劳动合同怎么办？ 劳动合同是证明劳动关系的重要文件，但如果没有合同，您也可以提供其他证明材料，如工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等，或者通过劳动仲裁确认劳动关系。这些材料都可以作为您申请工伤认定的有效依据。
关于入职第一天受伤的情况 就像之前案例中的刘某一样，即使您是在入职第一天受伤，也有权获得相应的赔偿。用人单位不能以“未正式入职”为由拒绝承担责任。在这种情况下，您同样可以按照上述流程申请工伤认定，并寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，无论您处于哪种情况，都请保持冷静和理性，及时收集并保存好相关证据材料。同时，建议您尽快与用人单位沟通协商，如果协商无果，可以寻求法律援助或者向相关部门投诉举报。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。