员工自行拿回自己应得工资，一般不属于职务侵占。以下是对这一问题的详细分析：

一、职务侵占的定义与构成要件

职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：

1. 主体要件：必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
2. 主观要件：必须具有非法占有的目的。
3. 客观要件：必须利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为。
4. 客体要件：侵犯的是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

二、员工自行拿回工资的行为分析

1. 行为性质：员工自行拿回自己应得工资，通常是在公司未按时或未足额支付工资的情况下，员工为了维护自己的合法权益而采取的行动。这种行为在性质上更接近于自力救济，而非非法占有。
2. 主观意图：员工拿回工资的目的是为了获得自己应得的劳动报酬，而非非法占有公司财物。因此，在主观上不符合职务侵占罪的构成要件。
3. 客观行为：员工拿回工资的行为，通常是在公司未履行支付义务的情况下进行的。这种行为虽然可能违反了公司的内部规定或劳动合同中的某些条款，但并不构成职务侵占罪所要求的“非法占为己有”。

三、特殊情况下的考虑

尽管员工自行拿回工资一般不属于职务侵占，但在某些特殊情况下，如果员工的行为超出了自力救济的范畴，可能构成其他违法行为。例如：

1. 如果员工采取暴力、威胁等非法手段拿回工资：这种行为可能构成抢劫罪或其他相关犯罪，而不再是简单的职务侵占或自力救济问题。
2. 如果员工拿回的工资数额远超过其应得部分：且没有合理的解释或依据，那么这种行为可能被视为非法占有公司财物，从而构成职务侵占罪或其他相关犯罪。不过，这种情况在现实中较为罕见，因为员工通常会根据自己的工资单或劳动合同来确定应得工资数额。

四、法律建议

1. 对于员工而言：如果公司未按时或未足额支付工资，建议首先通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。避免采取自行拿回工资等可能引发法律纠纷的行为。
2. 对于公司而言：应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资。如果因特殊原因无法按时支付，应及时与员工沟通并说明情况，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，员工自行拿回自己应得工资一般不属于职务侵占。但为了避免法律纠纷和不必要的麻烦，建议员工和公司都应遵守相关法律法规和劳动合同约定，通过合法途径解决工资支付问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。