结论：单位向您索要他人借单位钱垫付的工伤住院费用是否合理，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若单位垫付费用属于借款性质：

   • 法律关系：如果单位明确表示这笔钱是借给您的（或借给垫付人用于您的治疗），并且您（或垫付人）与单位之间形成了借款合同关系，那么单位有权要求您（或垫付人）偿还这笔借款。
   • 合理性与合法性：在此情况下，单位向您索要费用是合理的，也是合法的。因为借款合同是双方真实意思的表示，您（或垫付人）有义务按照合同约定偿还借款。

2. 若单位垫付费用属于工伤待遇支付：

   • 法律关系：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果单位已经为您参加了工伤保险，那么相关医疗费用应由工伤保险基金支付。如果单位未参加工伤保险，那么相关医疗费用应由单位承担。
   • 合理性与合法性：在此情况下，单位向您索要费用是不合理的，也是不合法的。因为工伤医疗待遇是职工的合法权益，单位有义务承担或协助申请工伤保险基金支付相关费用，而无权向您索要。

3. 若单位与垫付人之间存在其他约定：

   • 法律关系：如果单位与垫付人之间存在其他约定（如垫付人自愿承担部分或全部费用，且单位同意），那么这种约定对双方具有约束力。但这种约定不能对抗您作为工伤职工的合法权益。
   • 合理性与合法性：在此情况下，单位向您索要费用是否合理，取决于您是否知晓并同意这种约定。如果您不知晓或不同意，那么单位向您索要费用是不合理的。同时，如果这种约定违反了法律法规的强制性规定（如逃避工伤保险责任），那么这种约定也是不合法的。

建议与行动：

• 核实费用性质：首先，您需要核实单位垫付的费用是属于借款性质还是工伤待遇支付性质。这可以通过查看相关凭证、询问单位财务或人事部门等方式进行。
• 与单位沟通：在核实费用性质后，您可以与单位进行沟通，明确表达您的立场和诉求。如果单位坚持向您索要费用，您可以要求单位提供相关证据和法律依据。
• 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，或者您认为单位的做法侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位垫付的费用确实属于借款性质，且您无法偿还，单位可能会通过法律途径追讨借款，这可能会对您的信用记录和个人财务状况产生不良影响。
• 如果单位垫付的费用属于工伤待遇支付性质，而单位却向您索要费用，这可能会构成违法行为。您有权向相关部门投诉或举报单位的违法行为，并要求单位承担相应的法律责任。