针对您提出的“工伤住院自己垫付，单位走流程但是让自己签协议把钱打到公司”的问题，我给出以下分析和建议：

首先，明确结论： 您有权要求单位直接支付工伤医疗费用给您个人，而不是要求您签订协议将钱打到公司账户。如果单位坚持这样做，您应该谨慎对待，并确保自己的权益不受损害。

接下来，详细分析：

1. 工伤医疗费用的支付责任：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤医疗费用应由工伤保险基金或用人单位承担，具体取决于是否参加了工伤保险。
   • 如果您已经参加了工伤保险，那么医疗费用应由工伤保险基金支付；如果未参加，则由用人单位支付。

2. 关于单位要求签订协议的问题：

   • 单位要求您签订协议将钱打到公司账户，可能是出于财务管理或避免后续纠纷的考虑。
   • 然而，这种做法可能侵犯了您的合法权益，因为工伤医疗费用是直接与您的个人健康相关的费用，理应直接支付给您。

3. 您的应对策略：

   • 与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或财务部门沟通，明确表达您的立场和担忧，要求单位直接支付医疗费用给您个人。
   • 拒绝签订不合理协议：如果单位坚持要求您签订协议，您应该仔细审查协议内容，确保其中没有损害您权益的条款。如果协议内容不合理，您有权拒绝签订。
   • 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以寻求法律援助，包括向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、费用清单、与单位的沟通记录等。
   • 如果可能的话，可以请同事或朋友作为见证人，以证明您与单位的沟通情况和协议内容。

最后，总结建议： 面对单位要求签订协议将工伤医疗费用打到公司账户的情况，您应该坚持自己的合法权益，要求单位直接支付医疗费用给您个人。如果单位坚持不合理要求，您可以采取上述应对策略来维护自己的权益。如有需要，请随时向我咨询。